Obligaciones laborales de la empresa

Obligaciones laborales de la empresa

• Partición de utilidades

Pagar a los trabajadores una parte de las ganancias que se obtengan en cada ejercicio fiscal. Incluye presentar ante la SHCP su declaración anual al impuesto sobre la renta, donde el patrón hace constar el importe de la participación en las utilidades a los que los trabajadores tendrán derecho, siguiendo lo establecido en la Ley Federal del Trabajo.

El reparto individual se debe realizar equitativamente, dividiendo las utilidades en dos partes iguales, el 50% se reparte entre los trabajadores en función de los días trabajados y el resto en función del total de salarios recibidos.

• Aportaciones al INFONAVIT

Obligación del patrón de proporcionar vivienda digna a sus trabajadores. El patrón otorga al INFONAVIT 5% del salario integrado de cada trabajador con el fin de construir un capital del que se toman recursos con el que se crean créditos a los trabajadores. Estas aportaciones deben entregarse a una institución bancaria por cada bimestre vencido y se tomarán en cuenta los días efectivamente laborados, y los pagos deben realizarse a más tardar el día 17 del mes siguiente al bimestre vencido.

• Prima de antigüedad

La antigüedad es la permanencia continuada de un trabajador al servicio de un mismo patrón. La prima de antigüedad se concede únicamente a los trabajadores de planta de las empresas, de acuerdo con el artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo, no se incluyen trabajadores temporales o eventuales. Consiste en un pago de 12 días de salario por cada año de servicios prestados cuando concluye la relación de trabajos, bajo cualquier causa. En el caso de separación voluntaria, se cumple si han pasado 15 años de servicios. En caso de muerte del trabajador, este pago se hará a los beneficiarios dependientes del trabajador que designe la junta de Conciliación y Arbitraje.

El salario tope para esta prestación consiste en el doble del salario mínimo que rija en la zona o región económica de que se trata, además está sujeto al salario que percibe el trabajador al momento en que ocurre el caso.

• Cotización en el Seguro Social

El patrón tiene la obligación de cotizar en todas las ramas del IMSS, bajo las siguientes condiciones: el salario base de cotización es el salario integrado, el pago de cuotas debe hacerse al IMSS, el pago de cuotas debe hacerse por bimestres vencidos dentro de los primeros quince días del mes siguiente. Se hace un pago provisional en el mes non del bimestre que consiste en el 50% del total de cuotas aportadas en el bimestre inmediato anterior. De acuerdo con el artículo 32 de la Ley Federal de Trabajo. El monto de la cuota obrera en las ramas de enfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía y muerte se señalan en el artículo 114 y 117 de la Ley del Seguro Social.

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