Organización informal .
Enviado por kmimik123esdf • 26 de Abril de 2015 • Síntesis • 236 Palabras (1 Páginas) • 129 Visitas
Organización informal (grupossociales espontáneos-camarillas)
Teoría de la aceptación de la autoridad (de arriba hacia abajo)
FOLLETTOrganización informal (grupossociales espontáneos-camarillas)
Teoría de la aceptación de la autoridad (de arriba hacia abajo)
FOLLETT
Metas superordenadas
Humanización organizaciones (motivación, liderazgo, poder y autoridad)TEORÍAS X e Y DE MASLOW
Teoría X
Ser humano es pasivo
Supervisión activa-castigos y recompensas
Seguridad / Evade responsabilidades
Teoría Y
Ser humano es activo
Automotivación
No amenazas
Elhumanismo y la gerencia de recursos (II):
Nuevos paradigmas empresariales
Monopolio clásico
Monopolio moderno
Objetivo
Maximizar B
B, nichos mdo, imagen corporativa,
goodwill
RR.HH.Secundarios
Principales
Formación y
experiencia
No importante
Importante (capital intelectual)
Sindicatos
De clase
Exógenos, no importantes
Fuente: elaboración propia El humanismo y la gerencia de recursos (III):
Capital intelectual
Globalización
Influencia de las TIC
Valoración de recursos humanos
Formación
Innovación
Metas superordenadas
Humanización organizaciones (motivación, liderazgo, poder y autoridad)TEORÍAS X e Y DE MASLOW
Teoría X
Ser humano es pasivo
Supervisión activa-castigos y recompensas
Seguridad / Evade responsabilidades
Teoría Y
Ser humano es activo
Automotivación
No amenazas
Elhumanismo y la gerencia de recursos (II):
Nuevos paradigmas empresariales
Monopolio clásico
Monopolio moderno
Objetivo
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