Organizador visual

ANÁLISIS CRÍTICO

Hoy en día la estabilidad en el puesto de trabajo se ha convertido en un factor muy importante para los trabajadores, ya que mediante esta el trabajador asegura su permanencia dentro de la organización, para ello se toman factores que son muy importantes, como son el desempeño, puntualidad u otros aspectos que la institución vean necesarios para que la persona que labora dentro de esta, pueda continuar en su puesto de trabajo.

La estabilidad también se relaciona  con el contrato psicológico de Rosseu, ya que los empleados mediante acciones positivas que cumple dentro de la organización espera de manera recíproca que su empleador le de esa estabilidad en el lugar de trabajo, para ello ambas partes tienen que poner de su parte los dos aspectos antes mencionados, además  que si una de las partes no cumple, afectaran la satisfacción laboral que existe y así buscar el abandono del puesto del trabajo por tal motivo.

Se hace mención además de las percepciones de justicia que tiene el trabajador, es decir lo que él cree que la empresa realiza correctamente sobre su persona, un factor que puede influencia en que no se realice este vínculo de estabilidad entre la empresa y el trabajador, es la reducción de personal o tercerización de servicios, en el primero es inevitable debido que es un proceso que tiene que seguir la empresa obligatoriamente y el segundo debido a que el empleado no puede realizar algunas acciones que necesita la empresa.

Se puede tomar a este proceso como un arma de doble filo debido a que si el trabajador percibe que la empresa se preocupa en su bienestar y lo valora, este se involucrara de forma permanente con la organización y por otro lado si el colaborador tiene percepciones de inestabilidad en la empresa, estas pueden afectar el compromiso de los empleados, especialmente su deseo de permanencia y aumentar el deseo o la intención de renuncia

En conclusión, la estabilidad integra expectativas acerca de la permanencia de la empresa y apreciaciones sobre las posibilidades de cada empleado de permanecer vinculado. Por tanto, al estudiar las percepciones acerca de la continuidad de los empleados se siguen procedimiento que pueden ser lo no justos y son los que definirán quienes continuarán y quienes serán desvinculados de la empresa.

...