PAE EMBOLISMO PULMONAR

Funciones Jefa/e del Departamento de Enfermería

Debe cumplir las siguientes funciones:

1- Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los servicios de enfermería siguiendo los niveles de atención y los programas técnicos de asistencia, docencia e investigación teniendo en cuenta la atención primaria en salud y las funciones esenciales de Salud Pública.

2- Acompañar, asesorar y supervisar la implementación de la Ley, Código de ética, Normas, Reglamentos y Protocolos de Enfermería.

3- Asesorar a la Dirección General y otras dependencias sobre temas relacionados a enfermería.

4- Asistir a juntas directivas, analizar problemática del Dpto. y proponer sugerencias que faciliten la toma de decisiones.

5- Elaborar con su equipo, el programa anual de actividades y presupuesto de enfermería y presentarlo al nivel correspondiente para su inclusión en el presupuesto de la institución. Conformar, asesorar y apoyar el funcionamiento de los diferentes comités de enfermería a nivel institucional (ética, educación permanente, control de infecciones Intrahospitalarias y bienestar del personal).

7- Programar y calendarizar las actividades de supervisión y asesoría a los diferentes servicios.

8- Participar en las reuniones técnicas y administrativas que le competen, tanto dentro de la institución, como fuera de ella.

9- Promover el desarrollo científico-técnico y humano de su personal.

10- Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y normas técnico-administrativas de la institución.

11- Gestionar a través de la administración de la institución, la dotación necesaria de insumos, medicamentos, materiales y equipos para las diferentes unidades y servicios de atención al usuario.

12- Controlar y evaluar el correcto desarrollo del programa de capacitación, conforme al plan establecido por cada servicio de enfermería de la institución.

13- Realizar reuniones semanales con las coordinadoras, enfermeras jefes de servicios para tratar temas técnico-administrativos.

14- Disponer de una base de datos de todos los recursos humanos de enfermería de la Institución en forma actualizada.

15- Establecer un programa de dotación y distribución del personal de acuerdo a las necesidades de los servicios y programas.

16- Participar en el reclutamiento, selección del personal de enfermería.

17- Aplicar el programa de inducción al personal de reciente ingreso en la institución.

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