PAZ LABORAL

Los desafíos del departamento de recursos humanos para lograr la PAZ LABORAL y la sostenibilidad de la misma además de contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable y que enfrente la creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento de la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que ejercen algunos factores sociales y se organice de tal manera que pueda alcanzar sus objetivos y apoyar a los gerentes operativos en sus labores, según el Diagrama descrito en un sistema abierto para el logro de una Causa-Efecto

Hace necesario el proceso de Preparación y Selección, de una base de información con la cual podrá tener el conocimiento de cada puesto en la empresa, del reclutamiento y selección de nuevos trabajadores, del Desarrollo y Evaluación y la Compensación y Protección. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términos sencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos. Es a través de la cultura laboral, el liderazgo sindical y los servicios al personal, además de la prevención de conflictos como se puede lograr bienestar laboral para la organización.

Muchas gracias.

Los desafíos del departamento de recursos humanos para lograr la PAZ LABORAL y la sostenibilidad de la misma además de contribuir a que la organización mejore su eficacia y su eficiencia de manera ética y socialmente responsable y que enfrente la creciente internacionalización de la actividad económica, el incremento de la competencia entre diversas corporaciones y las presiones que ejercen algunos factores sociales y se organice de tal manera que pueda alcanzar sus objetivos y apoyar a los gerentes operativos en sus labores, según el Diagrama descrito en un sistema abierto para el logro de una Causa-Efecto

Hace necesario el proceso de Preparación y Selección, de una base de información con la cual podrá tener el conocimiento de cada puesto en la empresa, del reclutamiento y selección de nuevos trabajadores, del Desarrollo y Evaluación y la Compensación y Protección. El propósito de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.

Los recursos humanos determinan el grado de éxito de la organización. Puesto en términos sencillos, el departamento de recursos humanos existe para apoyar a la directiva y al personal en la tarea de lograr sus objetivos. Es a

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