PREVENCIÓN DE RIESGO

Indudablemente los principios éticos, son o deberían ser pilar fundamental de nuestra conducta y por ende de nuestro actuar, tanto en el plano personal, social y laboral, sin embargo poder convergerlos y unirlos en beneficio no solo de nuestras acciones e interés sino además en beneficio de terceros, lo que no es un tarea fácil.

Conforme a lo anterior, es que se genera la necesidad, no solo de conocer y practicar los principios éticos, sino además de tener la convicción de poder ejercerlos con la firme idea de que es lo correcto y única forma de trabajar y actuar, en beneficio no solo de los propios intereses sino además de la empresa y su personal, potenciando una imagen de equidad, transparencia y por tanto de honestidad, lo que no solo se transmite al personal, sino también a quienes requieren los servicios que se ofrecen.

Entre los principios éticos que considero importantes a tener presente, para la carrera que actualmente curso y que creo, me serán de gran utilidad para cumplir mi anhelo de graduarme en la carrera profesional de prevención de riesgo y desempeñarme exitosamente en lo laboral, están las que a continuación señalo:

- La honradez, valor permanente y fuera de toda discusión, que es la base de la conducta, que debe guiar a cada persona, y que indudablemente impulsa a cada ser a desenvolverse en la vida con la verdad como carta de presentación, dándole al individuo un mayor valor y credibilidad ante sus pares, tanto al obrar como en su actuar, y que finalmente hace a la persona merecedor del respeto y reconocimiento no solo de sus pares, sino de sus superiores, lo que le da un respaldo profesional y personal, logrando credibilidad y confianza.

- EL compromiso, que es la capacidad de empatizar y hacer propia los objetivos de la empresa, es decir, sentir que es parte de los objetivos que se buscan, y que su aporte es parte importante en el crecimiento de la empresa, lo anterior permite colocar su empeño y ánimo en hacer el mejor esfuerzo en el área, ya sea de asesoría, dirección o en el plano ejecutivo, a la que ha sido designado, lo anterior es ejemplo para quienes le rodean y motivación para trabajar en equipo.

- La responsabilidad laboral, que es la clara conciencia del deber profesional, no solo de hacer lo correcto, sino además de buscar permanentemente capacitación no solo para el sino para el personal que labora o depende directa o indirectamente de él, junto con la convicción de tener la clara idea de que lo que se hace, no solo tiene una única finalidad, sino además, múltiples efectos positivos o negativos en quienes deben ejecutarla.

- La lealtad profesional, no solo a los superiores, sino a la empresa y a su personal, siempre y cuando no se incurra en faltas, ilegalidades u otros, tanto por omiso o acción, lo que potencia el trabajo y amistad profesional, mejorando indudablemente las

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