PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

PRINCIPIOS Y FUNDAMENTOS DEL DERECHO LABORAL

Derecho Laboral .- Conjunto de Normas Jurídicas que regulan la relaciones obrero – patronales ( Trabajador – Empresario ), emergentes del Contrato de Trabajo o Relación de Trabajo.

B )Sujetos de la Relación Laboral

1) El Trabajador.

2)El Empleador.

En todo contrato laboral, intervienen 2.- partes. El contrato constituye Ley entre Partes, siempre que no sea contrario a la C.P.E., y a las Leyes Laborales. (las cláusulas insertas en el contrato que sean contrarias a la ley, se consideran Nulas, como No puestas ) .

3)El Estado .- Interviene como ente regulador de las relaciones jurídico laborales, emergentes del trabajo, por Ej. El Ministerio de Trabajo, la Judicatura Laboral. Pero a veces, también interviene como empleador, convirtiéndose como sujeto de Derechos y Obligaciones

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR EN LA LEGISLACION LABORAL

1).- Cumplir su trabajo conforme a su contrato.

2).- Trabajo diligente y eficiente.

3).- Guardar fidelidad a la empresa.

4).- Observar una adecuada conducta moral.

5).- Observar las Leyes laborales y Reglamentarias, así como normas sobre seguridad industrial.

6).- Conservar los Secretos de la Empresa.

7).- No hacerle competencia desleal.

8).- No concurrir al Trabajo en Estado de Ebriedad.

9).- Mantener Asistencia y puntualidad en su trabajo.

10).- Cuidar las maquinarias, equipos, herramientas y medios de trabajo.

11).- No incurrir en Robo Ni hurto.

CLASIFICACION DE LOS DERECHOS LABORALES DEL TRABAJADOR

A) Beneficios Sociales Indemnización por:

• Desahucio.

• Tiempo de Servicio.

• Muerte.

B) Derechos Sociales .-

• Sueldos y salarios.

• Horas Extraordinarias.

• Dominicales.

• Vacación.

• Aguinaldo.

• Bono de Antigüedad

• Primas, etc.

CLASES DE CONTRATOS

1) Contrato a Prueba.

2) Contrato a Plazo Fijo.

3) Contrato a Plazo Indefinido.

4) Contrato de Obra o de Servicio.

5) Contrato de Aprendizaje.

6) Contrato de Temporada.

DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO LABORAL Y CONTRATO CIVIL

• CONTRATO LABORAL:

1)Subordinación o Dependencia del Trabajador al Empleador.

2)Trabajo por cuenta Ajena.

3)Horario de Trabajo.

4)Sueldo o Salario.

5)Exclusividad, Personal, y continuidad

6)Actividad laboral dentro de la empresa o institución.

• CONTRATO CIVIL:

1).-Trabajo Autónomo e Independiente.

2).- No sujeto a Horario.

3).- No recibe órdenes de los Mandos de la Empresa ( cumple su trabajo según estipulaciones del contrato civil ).

4).- Retribución .- Le pagan anticipos o pagos a cuenta respecto del monto global pactado en el contrato.

5).- Realiza el trabajo desde su Domicilio, o también puede cumplir en la Empresa o Institución, pero No sujeto a horario ni control alguno.

6).- Emisión de Boleta Fiscal.- los pagos o anticipos son contra entrega de factura o boleta fiscal por parte del contratado.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL

• Es un derecho nuevo: De este siglo.

• Es un derecho en formación: Avanza a medida que surgen las necesidades.

• Es un derecho que no tiene formalismos: Es poco solemne porque surge de la realidad.

• Tiene un claro sentido clasista: Por la desigualdad entre empleador y trabajador.

• Tiende a la internacionalización: Por la incidencia de este derecho en la economía. Por eso la creación de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

...