PRODUCTOS QUE SE MANEJAN: CELULARES, TABLETS Y COMPUTADORAS

CAPACITACION

*EMPRESA: “GAYUCLACI”
*MARCA: “YELOMO”
*PRODUCTOS QUE SE MANEJAN: CELULARES, TABLETS Y COMPUTADORAS

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*INTEGRANTES:
 ° Cinthia Guadalupe Lares Díaz          ->  Auxiliar Administrativo
 ° Yuvia verónica Quezada González  ->  Practicante
 ° Gabriela Guadalupe Mata Morales -> Facilitadora
 ° Claudia de Jesús Ruiz Atienzo          -> Gerente de R.H.

*PROFESORA: M.A. Liliana Salinas
*MATERIA: CDCH
*GRADO:  4°
*GRUPO: “A”

*FECHA DE ENTREGA:
Miercoles, 31 de Mayo

OBJETIVO:

INTRODUCCION:

En este proyecto se estarán viendo temas que fueron solicitados, se añadieron mas temas para asi poder obtener un buen resultado para este proyecto.
dentro de nuestra empresa “GAYUCLACI”, se darán a conocer algunos métodos, objetivos y/o explicaciones detalladas de los temas a tratar, en dicha empresa s estarán realizando acciones donde se reflejaran los temas con mayor importancia.
la marca del producto que manejamos es “YELOMO, los productos que manejamos son los celulares, tabletas y computadoras, también se dará a conocer puestos importantes dentro de una empresa.

VISION:

MISION:

DESARROLLO:

La nueva practicante estaba a punto de iniciar su capacitación, la gerente de Recursos Humanos le aplicó una entrevista para evaluar  su conocimiento actual, donde las relacionadas a esta capacitación, la gerente, la auxiliar y la facilitadora esperaban un conocimiento inapropiado para el puesto otorgado.
Obtenidos los resultados  dichas personas relacionadas determinaron que ocupa una necesidad de desarrollo, porque la practicante tiene un conocimiento bueno del puesto, su capacitación se realizara en aprendizaje formal e interno, ya que obtiene capacidades y habilidades que se relacionan dentro del puesto, se ocupara ser una macro- necesidad para que mantenga su avance en progreso.
La facilitadora y la auxiliar optan por realizarle un inventario del desempeño a la practicante de lo que se ha logrado, para así obtener información de forma rápida y fácil, para que nuestra gerente de nuevas indicaciones de lo que se deberá realizar después.
Los principios de capacitación los aplicaría mediante la información obtenida del practicante, los tipos de aprendizaje son esenciales en una persona para que así realiza mejor su desempeño laboral, el método de capacitación es en el trabajo y su aprendizaje deberá ser pasivo  para su enseñanza, su capacitación será desde sus conocimientos porque esto se refiere a las habilidades intelectuales como la memoria, comprensión, aplicación, análisis, síntesis y evaluación de datos e información.
Durante 3 semanas de capacitación, su salud dentro del ambiente laboral es resistente, ya que no se ha mostrado una actitud negativa dentro del puesto o del desempeño de su capacitación.
Se deberá identificar la etapa de supervisión mediante reuniones de seguimiento o entrevistas del conocimiento, para corregir sus errores que estén surgiendo desde su capacitación y así poder obtener buenos resultados de la practicante.

CONCLUSION GENERAL:

¿Qué harías tú para sacar el mejor provecho de la capacitación?

Pues optaría por dar mi mayor esfuerzo y analizando todas las cosas que me dice la facilitadora para yo poderme desempeñar de una manera mejor de cómo ellos lo esperan y así todos los conocimientos que cada una de las personas que me están capacitando o ayudando, yo agarrar la información necesaria, y así obtener mejor resultado para el momento de que yo esté realizando algo dentro del puesto que se me otorgo y realizarlo de una manera más eficiente.
La capacitación es una base primordial para que el aspirante a la vacante de determinada empresa obtenga los conocimientos necesarios para, en determinado momento, desempeñar el puesto con toda eficacia y a su vez la empresa obtenga el rendimiento esperado del personal que ahí labora. Para tener una buena capacitación primero que nada se tiene que contar con una buena empresa que desarrolle buenas competencias, también siempre es necesario que la empresa muestre un registro ya que si la empresa no cuenta con dicho registro no podrá llenar el formulario correspondiente.
También es necesario mantener una plática para siempre estar enterado de las necesidades que tiene la organización y por ultimo también es importante tener en cuenta que se realice un plan que permita identificar el mejor momento para capacitar al personal siempre y cuando cuidando que la capacitación se imparta dentro del horario de una jornada laboral.

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