Para qué sirven los rompe hielos

LO QUE NECESITO SABER

1. Para qué sirven los rompe hielos

Los rompe hielos sirven para romper esa pared que nos separa de la comunicación por el temor a hablar o no ser escuchado y se tiene que romper el hielo antes de entrar a materia para cautivar su atención del colaborador con una persona de fuerte estilo funcional.

1. Por qué es necesario establecer reglas de juego.

Para saber hasta dónde se puede llegar y cuáles son nuestras obligaciones y nuestros derechos y así no exista mal entendidos entre los integrantes del equipo al querer alcanzar las metas planteadas.

1. Que significa la sigla GOAL, desarrolle un caso considerando el modelo

El significado de Goal = Meta

Realizando un coach a un colaborador se le realizo las siguientes preguntas.

¿Cuál es tu Reto? Llegar a ocupar los primeros lugares en la productividad mes a mes.

¿Cuál es tu objetivo? Superar la productividad propuesta para coger el bono mes a mes.

¿Cómo sabrás que has alcanzado tu meta?  Revisando los números de productividad día a día.

¿Dónde estoy o estamos? Actualmente estoy en una productividad del 90% lo cual lo recuperemos en la jornada laboral dando un mayor esfuerzo.

¿Hacia dónde quiero, queremos o necesitamos ir?  Queremos llegar a los objetivos del área y necesitamos aumentar nuestra productividad individual para que la colectiva suba y así llegar a las metas del área.

1. Elabore un objetivo considerando todas las características descritas

El objetivo del área de acondicionado es llegar para el final del año a una productividad individual del 500 unidades acondicionadas por hora.

Estamos realizando mediciones de tiempo para analizar si podemos llegar a la meta planteada.

Estamos trabajando con la gente para que acelere su ritmo de trabajo y adicional estamos motivando su trabajo con ejercicios diarios de ergonomía para romper rutinas.

Estamos ya llegando a estas unidades de los grupos ya que por los tres meses hemos realizado mediciones y estamos sumando 490 unidades acondicionadas por hora.

Sera medido mes a mes con la productividad diaria- semanal y mensual y el tiempo a aplicarlo es diciembre.

1. Qué es un perfil de competencias de un cargo

Un modelo de gestión por competencias  conciso, fiable y efectivo para predecir el éxito de una persona en supuesto.

1. Cómo se clasifican las competencias

Las competencias se dividen de la siguiente manera:

Conocimientos- Habilidades/destrezas- otros atributos

1. Para qué sirve conocer el perfil competencial de mi puesto de trabajo

El perfil de competencias nos sirve para conocer que tan desarrolladas tenemos nuestros conocimientos, habilidades y que mas podríamos dar en nuestro puesto de trabajo y asi realizarlo de manera buena manera y no deslindarnos de nuestros objetivos y desarrollar lo que nos falte para este puesto.

1. Cómo se demuestran las competencias

Las competencias se demuestran con la conducta y el comportamiento de la persona, la generación de resultados y su eficiencia en el trabajo.

1. Cuáles son las primeras cuatro etapas de la toma de decisiones

Las primeras 4 etapas de la toma de decisiones son las siguientes:

• Identificar y Diagnosticar el problema
• Generar soluciones alternativas
• Evaluar las alternativas
• Seleccionar la mejor alternativa.

1. Cuáles son los comportamientos extremos a la asertividad

Los comportamientos extremos a la asertividad son la agresividad y la pasividad

1. Mencione una situación en la que logró empatía con alguno de sus colaboradores

En una conversación de unos de mis colaboradores que solicitaba un permiso por la muerte de un familiar, al contarme la situación que estaba pasando tuve mucha empatía con el ya que poniéndome en sus zapatos podría comprender el dolor que podría sentir al perder un ser querido aun que su ida era anunciada.

1. Que creencias, estereotipos y paradigmas ha revisado

En la actualidad estamos trabajando en la creencia de la gente con discapacidad que ellos al momento de realizarle un llamado de atención o se les dice algo al momento de corregirles su trabajo piensan que se los esa humillando, pero se esta trabajando en cambiarles este pensamiento y que toda corrección se lo hace para mejorar su trabajo.

1. Señale una situación en la que generó rapport

Al momento de la muerte de un familiar de un colaborador generamos Rapport ya que sentí mucha empatía de su estado emocional, y al momento de hablarme del mismo la facilidad de escuchar y la conversación que se pudo obtener sobre el tema y la retroalimentación de sus sentimientos que realizo.

1. Qué ha descubierto de alguna persona ejercitando la escucha activa

Manteniendo una conversación con uno mis colaboradores, he descubierto su gran afición a las motos y de que como esta ahorrando para comprar una y poder competir en este deporte, el caul lo inspira cada dia para seguir trabajando hasta alcanzar sus objetivos y adicional las barreras que se le han presentado para poder practicar este deporte.

LO QUE NECESITO SABER

1. Para qué sirven los rompe hielos

Los rompe hielos sirven para generar confianza de la persona y ganarnos así su atención.

1. Por qué es necesario establecer reglas de juego.

Las reglas de juego son necesarias para tener las cosas claras dentro de lo que estamos realizando.

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