Pedagogia
Enviado por argiyaliluya • 27 de Agosto de 2013 • 236 Palabras (1 Páginas) • 253 Visitas
mayorías.
Estructuras con autoridad técnica. |
Elton Mayo Psicólogo australiano (1880-1949) Emigro a E.U.U a Harvard | Humano relacionista. | Causas de bajos deserción poca productividad. | Demostró que el aspecto psicológico es de gran importancia en las tareas administrativas. Demostró la importancia de la comunicación. Demostró la importancia que tienen los grupos informales dentro de la empresa. |
APORTACIONES | CORRIENTE | CARACTERISTICAS | APORTACIONES |
Abraham Maslow | | Las necesidades fisiológicas nacen con la persona, el resto de las necesidades surgen con el transcurso del tiempo. | Teoría de las necesidades humanas.teoría sobre la motivación humanaformuló unajerarquía de las necesidades humanas y su teoría defiende que conforme sesatisfacen las necesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados. |
Douglas McGregor (1906 – 1964) Estados Unidos | | Consultor administrativo y teórico de la administración. Propuso una serie de ideas acerca de la práctica administrativa. | Teoría X.- Asume que la mayoría de la gente es básicamente inmadura, necesita dirección y control, y son incapaces de asumir responsabilidades. Son vistos como flojos. Teoría Y.- Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere autorealizarse: buscan el autorespeto, el autodesarrollo y la autorealización en el trabajo como en la vida en general. |
William Ouchi Estadounidense, 1943 | . | Encontrar los principios de aplicación Universal en las unidades empresariales, y que estas a su vez fueran independientes de los principios propios de la cultura y determinar qué podía aprenderse de las técnicas administrativas. | Teoría Z. analiza la utilidad d de aplicar el enfoque directivo japonés en el ámbito norteamericano. |
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