Perfil de cargos

IDENTIFICACION DEL CARGO

NOMBRE O DENOMINACION DEL CARGO

Líder del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

AREA O PROCESO AL QUE PERTENECE

Proceso de Gestión Humana

NIVEL JERARQUICO

Administrativo

TIPO DE PROCESO

Apoyo

UBICACIÓN EN EL ORGANIGRAMA

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JEFE INMEDIATO

Coordinadora de Gestion Humana

TIPO DE CONTRATO

Fijo por 3 meses inicialmente

TIPO DE SALARIO

Fijo

HORARIO

Jueves-viernes de 8:00 am a 5:30 y sabado de 8:00 am a 2:00 pm

REQUISITOS DEL CARGO

EXPERIENCIA MINIMA

1 año

NIVEL DEL FORMACION

Tecnólogo

TITULO O PROFESION

Tecnólogo en salud ocupacional en el nivel integrado de gestión

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS

Office

Contratación

Afiliación

NIVEL DE LENGUA EXTRANJERA

No aplica

OBJETIVO PRINCIPAL DEL CARGO

Intervenir y controlar  peligros en los lugares de trabajo, para evitar sanciones por el incumplimiento de SG-SST por parte del ministerio de trabajo y fortalecer estrategias que emprendan la cultura del cuidado en la empresa

FUNCIONES

TIPO

FUNCION

ACTIVIDAD

P

Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST en la compañía

• Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
• Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.

H

Informar a la dirección sobre el funcionamiento de los resultados de SG-SST

• Realizar informes proyectando los resultados obtenidos en la implementación del SG-SST

P

Promover la participación de todos los miembros de la empresa para el desarrollo del SG-SST

• Generar actividades con espacios de integración para la aplicación de métodos de seguridad y salud en el trabajo.
• Incentivar a los empleados a que sean parte de los grupos del apoyo SG-SST

P

Coordinar con los líderes de las áreas, la elaboración y actualización de la matriz para evitar un daño peligro o riesgo.

Identificar peligros y riesgos e implementar planes de acción en el lugar de trabajo.

Gestionar encuentros con los líderes donde se planeen y se tomen decisiones para la mejora de los procedimientos del SG-SST

V

Validar el proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua del ambiente laboral para anticipar, reconocer, evaluar y controlar todos los riesgos que puedan afectar el SG-SST

Generar ambientes de cuidado permanente.

Materializar el SG-SST

P

Gestionar los recursos para cumplir con el plan de seguridad y salud en el trabajo y hacer seguimiento a los indicadores

Realizar el presupuesto anual que va dirigido a cumplir con las actividades propuestas