Plan comunicacional
Enviado por Claudia Barriga • 3 de Octubre de 2019 • Tareas • 475 Palabras (2 Páginas) • 90 Visitas
Actividades | Grupos Objetivos | Actividades | Medios comunicación | Resultados esperados |
Involucrar a los directores clínicos en identificar las necesidades de selección, el ánalisis del puesto y el diseño del sistema de selección | Directores Clínicos, Jefes de Unidad, Gestión de Personas. | GP en conjunto con los directores clínicos, jefes de unidad acuerdan las necesidades del puesto, dependencias, unidad, niveles de responsabilidad. Resoluciones Administrativas que requiere el puesto. | Correos a traves de los cuales se fijan reuniones para los directores y jefes de unidad, que requieren el puesto. | Compromiso de los directores clínicos y jefes de unidad para asistir a las reuniones. |
Reuniones de apoyo organizacional | Directores Clínicos, Jefes de Unidad, Gestión de Personas, Equipo Técnico o Soporte | DGP diseña plan de diusión con el apoyo lideres de Intranet para comunicar vacante, requisitos, fechas y proceso. | Correos a traves de los cuales se fija reuniones con el equipo de apoyo de Intranet. | Conocer la estrategia para la difusión de la vacante. |
Presentar Panorama general | Directores Clínicos, Jefes de Unidad, Gestión de Personas, Equipo Técnico o Soporte | GP informa al equipo directivo acerca del diseño del reclutamiento en base a la innformacion recogida. | Información por mail acerca de los avances y acuerdos. | Motivación por de la nueva estrategia en la Gestión de Personas. |
Se acuerda programa de avances acerca del proceso de Selección. | Recibir comentarios y sugerencias para mejoras en caso de presentarse. |
Actividades | Grupos Objetivos | Actividades | Medios comunicación | Resultados esperados |
Compartir avances acerca del proceso de los candidatos, conocimientos y habilidades que presentan. | Directores Clínicos, Jefes de Unidad, GP | GP, informa acerca del o los procesos, indicando avance del prorgrama, que tipo de candidatos, habilidades, experiencia. Filtros de candidatos en el proceso. | Video llamadas y correos. | Que los directores clínicos y jefes de unidad estén informados acerca de los avances del o los procesos. |
Reforzar el apoyo de los lideres (directores clinicos y jefes de unidad) en el proceso, especialmente en Transparencia. | Directores Clinicos, Jefes de Unidad, supervisores | GP Asegurar las actividades, recursos e instancias para el cumplimiento de las actividades. | Correos electrónicos, video llamadas. | Comprensión de los colaboradores de los cambios y procesos de Selección |
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