Planeacion De Recursos Humanos

FASE 3

“FORMULACION Y SISTEMATIZACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION”

1. ¿Cuál es el significado de planeación y desarrollo de carrera?

2. ¿Cuáles son los factores que afectan la planeación de carrera?

3. ¿Qué es una ruta de carrera?

4. ¿Qué es planeación de carrera?

5. ¿Qué es desarrollo de carrera?

6. ¿Cuáles son los métodos para la planeación y el desarrollo de la carrera profesional?

7. ¿Cómo se inicia una carrera en Recursos Humanos?

8. ¿Cuáles son las diferentes anclas de carrera?

9. ¿Qué papel juega el ambiente en la planeación de carrera?

10. ¿Cuáles son los objetivos que se espera que alcancen los

programas de planeación de carrera?

11. ¿Cómo iniciamos la planeación de la carrera individual?

12. ¿Cómo afecta la meseta a la administración de recursos humanos?

13. ¿Cuál es la responsabilidad del desarrollo de la carrera?

14. ¿Qué perspectiva global se obtiene referente al tema?

15. ¿Cuáles son las etapas básicas de la vida por la cual pasan las personas?

FASE 4

“OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION”

1. Determinar el significado de planeación y desarrollo de carrera

2. Indicar los factores que afectan la planeación de carrera.

3. Describir una ruta de carrera

4. Describir la planeación de carrera

5. Describir el desarrollo de carrera

6. Indicar y describir los métodos para la planeación y el desarrollo de la carrera organizacional

7. Indicar como se inicia una carrera en Recursos Humanos

8. Indicar cuales son las diferentes anclas de carrera

9. Determinar el papel del ambiente en la planeación de carrera

10. Formular objetivos para alcanzar los programas

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