Planeacion Y Establecimiento De Metas

La planeación y establecimientos de metas:

Se considera la forma en que los administradores desarrollan planes efectivos que pueden crecer y cambiar para enfrentar nuevas condiciones.

Panorama sobre metas y planes:

Las metas son importantes porque las organizaciones existen con un propósito y las metas definen y establecen ese propósito ya que una meta es un estado deseado que la organización trata de lograr y un plan es un mapa para alcanzar las metas. Las metas especifican los fines futuros; los planes especifican los medios actuales.

Propósitos de metas y planes:

La planeación influye de forma positiva en el desempeño de una empresa además de mejorar su desempeño financiero y operativo. Entre los propósitos están:

• Legitimidad: La misión de una organización describe su propósito y razón de existir.

• Asignación de recursos: Las metas ayudan a los administradores a describir como se van a distribuir los recursos humanos, financieros y tecnológicos.

• Guías para la acción: Las metas y los planes dan un sentido de dirección. Dirigen la atención hacia los objetivos específicos.

• Razones de las decisiones: Mediante el establecimiento y la planeación de metas, los administradores aprenden lo que trata de lograr la organización.

• Norma de desempeño: Las metas sirven como criterios de desempeño.

• Fuente de motivación y compromiso: Las metas y los planes facilitan la identificación de los empleados con la organización.

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