Establecimiento De Metas

¿El Establecimiento de Metas es Manipulación?

En mi opinión me parece ético yes obvio que el gerente siempre va a querer que sus empleados den el máximo rendimiento en su área laboral y no solo que den el máximo rendimiento sino que hagan quedar bien al gerente para que en el futuro se pueda trabajar de forma correcta y productiva.Entiendo que no deben manipular a sus empleados debido a la conducta que estos empleados puedan desarrollar y entiendo que es normal que siempre se establezcan metas en el área laboral ya que pueden ser difíciles pero también depende de la habilidad de los empleados. Siempre se encontraran con empleados más competentes ycon empleados que no dan el máximo.Considero que la definición "manipular" más compatible es la número tres el cual se define como adoptar o cambiar para fines o ventajas propios. Ya queestos gerentes que buscan obtener ventajas de sus empleados siempre lo hacen por medios de fines ventajosos para ellos mismos y no para sus empleados. Un ejemplo seria (que en Puerto Rico el gerente es el que salga victorioso por causa del buen trabajo que hacen los empleados sin que ellos obtengan algún beneficio).

Entiendo que los gerentes traten de controlar a sus empleados, ya que los gerentes tienen la responsabilidad de vigilar a sus empleados pero de forma segura y que cause simpatía con ellos, no de forma hostil y que los empleados se sientan amenazados por la autoridad que esté lleva. Si espara garantizar la efectividad en el ámbito laboral y que las tareas designadas se lleven a cabo de forma correcta considero que sí pero si es para hacerle daño a una persona no tienen ningún derecho. No necesariamente el control implica manipulación es más bien para garantizar que los empleados cumplan con las expectativas en un plazo definido. Manipulación es más bien cuando el gerente busca beneficio propio y perjudicar al empleado. Cuando se tiene control se obtiene beneficio tanto como para el gerente y al empleado. Los gerentes no deben de manipular a los trabajadores de forma acosadora ya que esto puede llevar a un mal ambiente en el trabajo y el gerente puede ser acusado de hostigamiento laboral y puede llevarlo a la cárcel. No hay nada malo en que los gerentes utilicen técnicas de motivación para que el empleado este animado a hacer su trabajo. La motivación debe ser de manera cordial y que realmente sirva de motivación para el empleado como por ejemplo Google el cual le tiene diferentes áreas para que el empleado se sienta augusto y conforme con su trabajo.

...