Politica Salarial

Qué es una política salarial?

Una política salarial es una política institucional que proporciona un marco referencial común basándose en el cuál se determinan todos los salarios de una organización.

¿Cuáles son los objetivos de una política salarial?

• Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión

• Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo

con sus obligaciones y responsabilidades asignadas;

• Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.

• Alentar la contratación de personal calificado y una mayor productividad del mismo.

• Comunicar al personal los parámetros básicos que se utilizan para fijar los salarios.

• Una política salarial sólida se comunica al personal y es comprendida por éste ayudará a la organización a establecer un mayor grado de equidad entre los miembros del personal y

• ayudará al personal a lograr una mejor planificación y asignación de recursos.

Componentes de una Política Salarial

Los componentes necesarios de una política salarial son:

1.Descripciones claras y actualizadas de los cargos, que deben incluir las responsabilidades de los empleados, las relaciones para la rendición de informes y el nivel de educación y experiencia que se requieren para cada cargo en particular.

2. Una estructura definida de clasificación o categorización que agrupa ciertos trabajos que requieren de un nivel similar de aptitudes, experiencia y grado de responsabilidad.

3. El rango salarial para cada clasificación o nivel está determinado por un análisis de las escalas de pago vigentes en el mercado para remunerar trabajos similares en instituciones similares ubicadas en la misma área geográfica o en un área similar.

5. Cada rango salarial debería incluir pasos que brinden oportunidades para aumentar los salarios del personal en forma equitativa a medida que cada individuo demuestre un mejor rendimiento.

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