Politica Salarial

Componentes de una Politica Salarial

Los componentes necesarios de una política salarial incluyen:

1. Descripciones claras y actualizadas de los diferentes cargos, que incluyan las

responsabilidades de los empleados, a quién deben reportarse y el nivel educativo y la experiencia que se requieren.

1. Una clasificación definida o estructura de grupo que conglomera cargos que

tienen niveles similares de habilidad, experiencia y responsabilidad.

1. Un rango salarial para cada clasificación o agrupación se determina en base a un

análisis del mercado, las escalas salariales para cargos similares en instituciones de la misma naturaleza a nivel local y/o en áreas geográficas similares. Podría ser necesario analizar un área geográfica más amplia si existe una escasez de personas calificadas disponibles a nivel local para algunos cargos, (por ejemplo programadores de computadoras).

1. Se debería prestar atención particular al salario inicial en cada rango salarial con

el objeto de garantizar la equidad a nivel de toda la organización.

1. Cada rango salarial debería incluir los pasos que brinden la oportunidad de

incrementar los salarios de la gente de manera equitativa a medida que demuestren un mejor desempeño.

1. Una política se desarrolla para permitir aumentos en el costo de vida, distribuidos

equitativamente entre todos los empleados sobre una base programada, por ejemplo: anualmente.

1. Establecer un Comité de Compensación, incluyendo a los miembros de la

Junta Directiva, que se reúna en forma regular y programada para revisar los rangos, fijar los porcentajes de los aumentos en base a los méritos de los empleados si éstos se conceden, y en general, constituirse en el árbitro con respecto a las preguntas referentes a los salarios.

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