Prestaciones Del Imss

PRESTACIONES

Definición y objetivos:

Definición: Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el trabajador.

Son las aportaciones financieras en la que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador. En otras palabras son aquellos elementos que en forma adicional al salario nominal recibe el trabajador en metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra manera el hubiera tenido o se hubiese visto obligado a realizar.

Objetivo de las prestaciones: Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para lograr el mejor desempeño.

Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

Mejorar la satisfacción de los empleados.

Satisfacer las necesidades de salud y seguridad.

Atraer y motivar a los empleados.

Reducir la rotación de personal.

Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva favorable.

Clasificación por su fuente

A) Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos: Aquellas que se llevan a través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a las que se refiere el art. 123 de la L.F.T.

B) Otorgadas por las organizaciones de monto propio: Son múltiples y variadas, su amplitud varia de organización a organización dependiendo de sus políticas. De manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan son las siguientes :

• * Prestamos personales.

• * Anticipos de sueldos.

• * Anticipos de gratificación.

• * Caja de ahorro.

• * Ayuda para transporte.

• * Compensación por salario insuficiente.

• * Pago de becas.

• * Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.

• * Mas de 15 días de vacaciones pagadas.

• * Liquidación por retiro voluntario.

• * Premios por razones diversas : sugerencias, antigüedad etc.

• * Dote matrimonial.

• * Ayuda por nacimiento de un hijo.

• * Gratificaciones.

• * Pensiones.

• * Seguro de vida.

• * Seguro de hospitalización y gastos médicos.

• * Pago de salario completo por incapacidad.

• * Compensación de salario por cambio de localidad.

C) Prestaciones Financieras Indirectas :Son las prestaciones que la organización proporciona al empleado bajo formas diversas, ya sea financiándolas totalmente o solo en parte, pero en ningún caso recibe el trabajador dinero en efectivo, ni son conmutables por su equivalente en efectivo.

• * Tiendas

• * Despensas.

• * Disfrute de vacaciones en casos especiales (ajuste de días de trabajo-puentes).

• * Servicio de comedor.

• * Concursos diversos : higiene y seguridad, puntualidad, etc.

• * Descuento en compra de artículos de la empresa.

• * Ayuda para deportes.

• * Servicio de transporte.

• * Consejería personal.

• * Actividades culturales.

• * Actividades sociales.

• * Facilidades de horario para estudio.

• * Compra de bienes por medio de la empresa.

• * Obtención de acciones de la compañía.

• * Pago completo de la cuota

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