Prestaciones

En este documento se mostrara lo que es prestaciones y todo lo que conlleva para determinar este, así como también las diferentes prestaciones, restricciones, políticas y beneficios tanto para un trabajador como para la empresa entre algunos otros que serán descritos a continuación buscando también un buen análisis teniendo en cuenta todos sus subtemas para tener un mejor entendimiento

En la ley federal de trabajo en el articulo 84 se muestra que “el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por la cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad prestaciones que se entregue al trabajador por su trabajo” con lo cual se quiere hacer una diferencia entre el efectivo y las prestaciones buscando separar el salario puro de las prestaciones así de esta manera encontrara una segmentación de la nomina y que no exista ninguna duda sobre vacaciones, tiempo extra entre otras.

Las prestaciones son beneficios que otorga la empresa o patrón de manera colateral a un salario a su personal, esto con el fin de mejorar el desempeño dentro de la empresa que tiende a mejorar la productividad. Las empresas no están obligadas a otorgar las prestaciones ya que estas son voluntarias por parte del patrón o empresa o por que el personal no cubre todos los requisitos que requiere la empresa.

Existen diferentes clases de prestaciones desde el punto de vista salarial:

o Relacionadas o dependientes del trabajo.- aguinaldo, prima vacacional, etc.

o Independientes del salario.- gastos por defunción, transporte, etc.

o Obligaciones patronales.- no son de forma directa o puede ser a largo plazo sujeta a imprevistos ( IMSS, INFONAVIT)

Las prestaciones generalmente se otorgan debido a:

o Razones legales.- Se deben entender por LFT y el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado (Apartado Ay B del Art. 123 Constitucional) cuyo pago es obligatorio y solo puede modificarse por arriba de lo prescrito por la ley

o Políticas o sindicales.- evitan cierto malestar o insatisfacción por un grupo o sector personal y así evitar o terminar el huelga y los beneficios no aplica para todos los trabajadores

o Autoridades federales o locales.- otorgan una prestación o el incremento de las existentes, la utilidad real de un préstamo sin hacer a un lado su valor estimativo debe medirse de mayor a menor en grados de necesidades reales del trabajador y la empresa.

En las prestaciones deben de existir beneficios tanto para el trabajador como para la empresa, iniciando con los beneficios del trabajador encontramos:

o Alcance.- su efecto motivacional se incrementa aunque existen casos especiales donde se mide por medio de su desempeño y por lo mismo no existen muchos candidatos pero de todas maneras el resultado sigue siendo el mismo que son alcanzar metas y mejorar el producto o servicio

o Liquidez.- se aprecia mas la prestación cuando es llevada a cabo con rapidez para formar parte de sus ingresos para disponer de ellos

o Condiciones impositivas.- las prestaciones libres de impuestos sobre renta solo comprenden el fondo de ahorro, algunas gratificaciones anuales que sean superiores a la ley se podrán convertir parcialmente en fondo de ahorro libre de impuestos

o Satisfactor social.- son aquellas que pueden ser deportivas para lograr una mayor satisfacción, no necesariamente son solo para el sino también para su familia e incluso para sus vecinos, la empresa tiene que llevar un control para impedir que se salgan de control. Se dice que con el deporte se mejorar las relaciones humanas aunque en ocasiones no siempre es igual.

A continuación se mencionan lo beneficios de la empresa al proporcionar una prestación:

o Deducibilidad.- la ley del ISR se refiere a la deducibilidad de las reservas de fondo de pensiones o jubilaciones

...