Probabilidad Y Estadistica

Objetivo:

1. Investiga y describe las tres principales causas que actualmente dificultan el reclutamiento eficaz a nivel de operarios en tres organizaciones de tu localidad.

2. Elabora una lista de tres preguntas que harías en una entrevista para obtener información del candidato con respecto a:

• La eficacia de sus resultados en sus trabajos.

• Características de su personalidad.

• Motivos principales por los que busca una oportunidad de trabajo en su organización.

3. Desarrolla un procedimiento que permita evaluar las actitudes de servicio en un departamento de servicios, después de haber recibido la capacitación.

4. Señala tres acciones que deberá realizar el responsable del departamento de capacitación cuando un empleado de reciente ingreso se queja de que la capacitación recibida no le ha permitido resultados favorables.

Procedimiento:

• Prendí mi computadora

• Revise el material del modulo 2 como lo pide para poder dar respuesta a los cuestionamientos

• Investigue tanto como en el modulo como en internet.

• Desarrolle mis resultados y conclusiones

Resultados:

1. Mi Localidad: Villahermosa, Tabasco

GOBIERNO

Información realista del puesto:

no te dicen exactamente en que vas a trabajar, y acaban haciendo otros trabajos.

Nombramiento directo por el gerente:

Dejan a mucha gente sin trabajo solo porque el jefe, es conocido o recomendado por alguien.

Atracción de talentos:

No le dan oportunidad a los nuevos talentos siguen quedándose con los mismos que han seguido por siempre.

PEMEX

Evaluación de la posición:

Evalúan todo de ti el area de recursos humanos y a veces hay mucha personal que esta disponible pero como no estan preparados no pueden con ese trabajo.

Fuentes de Reclutamiento externas:

Las fuentes de reclutamiento externas ayudan pero al momento de que llegan los reclutas no cuentan con el conocimiento para el trabajo que se pide.

Costo de Reclutamiento:

Todo esto se repite con las fuentes externas, porque por no gastar de mas, eligen a cualquiera que llega, por no buscar a especialistas

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