Procedimiento De Huelga

‘’PROCEDIIENTO DE HUELGA’’

• CONCEPTO:

La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción.

• CLASIFICACIÓN:

1.- Por su calificación las huelgas pueden ser:

- Legalmente existentes: cumplen con todos los requisitos.

- Ilícitas: cuando se suscitan actos de violencia por parte de los trabajadores huelguistas.

- Justificada: cuando las causas de la huelga son imputables al patrón.

2.- Por su alcance pueden ser:

- Generales: Cuando todos los lugares de trabajo de la empresa se declaran en huelga.

- Parciales: Cuando sólo en algunos de los lugares de trabajo se declaran la huelga.

• REQUISITOS:

1.- Requisitos de forma:

La ley prevé que el pliego de peticiones con emplazamiento a huelga deberá presentarse por escrito, y por su parte las autoridades laborales han sustentado como criterio el que además deberá acompañarse el proyecto de contrato colectivo, cuando este sea el objeto de la huelga, o el señalamiento de las cláusulas violadas si éste es el reclamo.

2.- Requisitos de mayoría:

La huelga es un derecho de mayorías, y así lo corroboran los artículos 451 II y 459 I de la Ley , al señalar que:

Art. 451.- Para suspender los trabajos se requiere: ... II Que la suspensión se realice por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.

Art. 459.- La huelga es legalmente inexistente si: ... I. La suspensión del trabajo se realiza por un número de trabajadores menor al fijado por el artículo 451 II.

Este requisito de mayoría debe establecerse a posteriori , es decir, después de estallada la huelga y nunca como cuestión previa a la suspensión de los trabajos.

El recuento se lleva a cabo solamente con los trabajadores que comparezcan a la audiencia respectiva.

3.- Requisitos de fondo:

El artículo 451 fracción I exige como requisito de fondo el que la huelga tenga por objeto alguno de los señalados por el artículo 450, que en esencia está representado por la búsqueda del equilibrio en los factores de la producción.

• FASES DE LA HUELGA:

1.- Gestación:

Se habla de gestación del movimiento cuando los trabajadores se congregan para cuestionar la conducta del patrón, analizar el desequilibrio económico existente dentro de la empresa elaborar el pliego petitorio, decidir en asamblea la táctica de la acción, la perspectiva legal y el consenso de votar la huelga.

2.- Pre huelga:

Es la etapa de la huelga que comprende desde la presentación del pliego petitorio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje hasta el establecimiento de la huelga con el paro formal de labores.

3.- Huelga estallada:

Debe ser pacífica y con exactitud, en la fecha y hora señaladas. Si no se colocan las banderas en el momento preciso o la huelga no se limita a la mera suspensión de labores a criterio de la junta, podrá declararse inexistente.

Sus fines son:

- Favorecer la gestión conciliatoria de las juntas.

- Otorgar al patrón la oportunidad de analizar las pretensiones de los trabajadores.

- Evitar las consecuencias de la suspensión de las actividades.

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