Guion De Un Proceso De Seleccion

PLANEACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

J.D: Muy buenos días___________

R.H: Buenos días_______________ que se te ofrece.

J.D: Vengo para informarle que en mi departamento se a formado una vacante y solicito iniciar el proceso de selección inmediatamente

R.H: OK, muchas gracias por informarme le pasare el reporte inmediatamente al jefe.

(Tocan la puerta)

J: Pase que se le ofrece.

R.H: Muy buen día vengo para informarle que en el área de contabilidad hay abierta una vacante y el motivo de que se lo comunique es para pedir su opinión sobre cómo vamos a llenar las misma.

J: Bueno pues publícalo como siempre lo hacemos, realiza propaganda en los diarios y pon un pequeño anuncio en la página de la empresa.

R.H: Muy bien jefe así lo hare

(En el departamento de publicidad)

R.H: Buen día necesito que me publiques una vacante solicitando a un contador

E: Inmediatamente señor, pero una pregunta ¿Que quiere que contenga el anuncio?

R.H: Bueno pues quiero que contenga lo esencial y lo más importante, empezando por: el puesto que se solicita, los requisitos mínimos necesarios para presentar su solicitud, al igual que las aptitudes necesarias para ocupar el puesto.

E: Ok señor enseguida lo hare.

R.H: Por cierto enseguida te mando una copia de los requisitos de la vacante para que puedas comenzar.

PROCESO DE SELECCION

J: Ya recluto al personal idóneo

RH- si ya llegaron las solicitudes de todas las personas idóneas para el puesto

J: Especifico todos los datos que queremos que tengan las personas que trabajen en lex.

RH: Si se pidió conforme al puesto desde que tanto debe conocer del trabajo hasta los requisitos personales que deberá contar nuestro nuevo personal

RH:(se dirige al personal de recursos humanos) Las solicitudes han llegado y con ellas llego el análisis de información el cual quiero que sea lo más excelente ya que de ellos depende el nuevo personal de la empresa lex pasos a seguir *número de candidatos contratados = razón de selección Número total de solicitudes *el aspecto ético * desafío de organización *concepto global de información

J: Entonces haremos los 8 pasos para llegar al personal idóneo de la empresa

R.H: Si contaremos con 8 pasos que serán los siguientes:

Paso 1- recepción preliminar de solicitudes

Pasó 2- pruebas de idoneidad el cual quiero que se usen las 3 pruebas

Entrevista de selección

C: Hola buenas tardes/días, mucho gusto mi nombre es: ____________________________________ vengo por la entrevista de trabajo.

R.H: Hola buenas tardes/días si pase, adelante yo soy el jefe de recursos humanos mi nombre es________________________________, (tome asiento) yo seré el que le realice la entrevista.

R.H: No se ponga nervioso(a) trate de tomar la entrevista como una plática, empezaremos con preguntas personales, luego a lo profesional y por ultimo al aspecto laboral.

C: De acuerdo no hay problema.

1.- ¿Cómo te consideras como persona?

2-¿Qué te gusta hacer en tus tiempos libres?

3.- ¿Cuáles son tus aspiraciones?

4-¿Qué ambiente de trabajo prefieres?

5-¿Qué opina de trabajar bajo presión?

6-¿Por qué cree que deberíamos contratarle?

7-¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?

8-¿Cómo te agrupas o te integras a tu grupo de trabajo?

9-¿Cómo es su manera de trabajar en equipo

10.- ¿puede mantener bunas relaciones con sus compañeros de trabajo?

11-¿Te consideras líder?

12-¿Acabas lo que empiezas?

13-¿Te consideras una persona con iniciativa, porque?

14-¿De qué forma mantendrías en orden tu espacio de trabajo?

15-¿Qué ha aprendido de sus errores?

16-Si tiene que tomar una decisión ¿es reflexivo o impulsivo?

17-¿Considera que está preparado

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