Procesos de Cambio
Enviado por milenny914 • 22 de Agosto de 2012 • Informes • 307 Palabras (2 Páginas) • 574 Visitas
Procesos de Cambio
Expectativas, preocupaciones y juicios en el proceso de cambios
Los cambios siempre están presentes durante el transcurso de la vida, estos nos hacen crecer como personas y poder ver las situaciones desde diferentes perspectivas, en otras palabras, es una etapa de transición hacia algo nuevo.
En este orden de ideas, cuando se quiere llevar a cabo un proceso de cambios, hay que tener en cuenta que las personas esperan que las nuevas situaciones les proporcionen la misma o mayor seguridad que la anterior.
Es importante resaltar que durante este proceso, las personas establecen expectativas que esperan lograr o alcanzar, tal como lo establece Galbraith (1977), “El hombre moviliza su actuar pensando en el éxito de sus acciones, esto es la generación de las expectativas de su actuar”.
En este sentido, el autor expresa que las personas siempre que van a hacer un cambio lo visualizan de forma positiva, lo que permite que dicho proceso tenga éxito y se sostenga en el tiempo.
Por otra parte, mientras se lleva a cabo este proceso de cambio, también se producen inconvenientes, por lo que las personas tienden a volver a la situación anterior, al mismo tiempo esto genera preocupación en el individuo.
En este sentido, tomando como referencia a Machado (2001) quien expresa que “Podríamos definir las preocupaciones como los estados de ansiedad, desasosiego, ofuscación e inquietud que surgen ante los problemas”.
Después de la consideración anterior, la generación de preocupación es inevitable en los procesos de cambios, puesto que se piensa sobre que nos va a afectar de alguna forma en el futuro, es por ello la necesidad de controlarse ya que de ello depende el fracaso o el éxito del proceso de cambio que se esté experimentando.
De igual manera, es de fundamental tener en cuenta que las personas deben confiar, estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso muy duro.
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