Proyecto De Cuantificacion De Las Variables Determinadas Del Riesgo Biologico

1. GENERALIDADES DE LA ORGANIZACIÓN

INGELMECA SAS

Quienes somos:

Somos una empresa de servicios energéticos comprometida con el incremento de la competitividad de nuestros clientes a través del suministro y optimización del uso de los recursos energéticos, preservando el medio ambiente.

Enfrentamos el reto de la XXXXXXXXXXXXXXXXX con tres estrategias:

• XXXXXXXXXXXXXXXX

• XXXXXXXXXXXXXXXX

• Desarrollo, renovación o innovación de infraestructura

Nuestra área de influencia ha sido primordialmente en las regiones con presencia de las empresas distribuidoras de gas natural, accionistas directos de INGELMECA.

Estructura corporativa de negocios

Con nuestra estructura de negocios logramos:

• Monitorear y asegurar la eficiencia de los proyectos de infraestructura energética

• Minimizar las inversiones requeridas en infraestructura energética mediante la optimización previa de los consumos energéticos

• Contratar de manera optima la energía (Primaria, de respaldo, suplementaria y excedente) para los proyectos de cogeneración o como parte de la gestión energética

• Respaldar nuestros contratos de venta en el mercado de energía mayorista con nuestros activos de generación distribuida.

ORGANIGRAMA

Dar a conocer el organigrama al trabajador

VER ANEXO

MANUAL DE FUNCIONES.

Dar a conocer las funciones al trabajador de acuerdo al cargo a desempeñar en la organización.

VER ANEXO

HORARIOS DE TRABAJO.

AREA DE TRABAJO DIAS HORARIOS DESCANSO

ADMINISTRATIVOS -OPERATIVOS Lunes a Viernes 8:00 am a 12:30 pm

y

2:00 pm a 6:30 pm

12:30 pm a 2:00 pm

SISTEMAS DE GESTION

Dar a conocer al trabajador el sistema de Gestión implementado en la organización, responsabilidades con el mismo, objetivos de este sistema y conceptos generales, los cuales se mencionan a continuación.

CONCEPTOS GENERALES

.

Conformidad. Cumplimiento de un requisito

No-conformidad. Incumplimiento de un requisito establecido o cualquier desviación respecto a las normas, prácticas, procedimientos, requisitos legales o de otra índole que afecten el desempeño de los Sistemas de Gestión o las partes interesadas.

Reclamo. Manifestación de molestia generada por el incumplimiento de un requisito establecido.

Consulta. Manifestación o inquietud de los empleados o partes interesadas con relación a salud y seguridad ocupacional, estas se canalizan a través del COPASO

Queja. Manifestación de molestia no relacionada con un requisito establecido.

Acción correctiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no-conformidad detectada u otra situación indeseable. (Es el plan que se realiza para que una no conformidad no se vuelva a presentar)

Corrección. Acción tomada inmediatamente para eliminar una no-conformidad detectada

Mejora continua. Proceso para fortalecer el Sistema de Gestión con el propósito de lograr un mejoramiento en el desempeño de la Gestión

Acción Preventiva. Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra situación potencialmente indeseable.

2. ASPECTOS DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE

La empresa cuenta con un Programa de Salud Ocupacional y Gestión ambiental. El cual contiene todas las actividades requeridas para minimizar o controlar los factores de riesgos inherentes a nuestra actividad económica. El Programa se encuentra divido en cuatro Subprogramas a saber:

1. Medicina Preventiva.

2. Higiene Industrial.

3. Seguridad Industrial.

4. Gestión Ambiental.

5. Ver Anexo: Programa de Salud Ocupacional y Subprograma de gestión Ambiental.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y AMBIENTE.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

POLITICA DE NO ALCOHOL, DROGAS Y TABAQUISMO.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SALUD INDUSTRIAL.

Dar a conocer al trabajador el reglamento de higiene y seguridad industrial

VER ANEXO

COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL.

Definición.

Es un comité conformado por representantes de los trabajadores y de la empresa y funciona como organismo de promoción y vigilancia de las políticas, normas y reglamentos de salud ocupacional al interior de la empresa, haciendo uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones y previa capacitación de sus integrantes,

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