¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y AFINES

FACULTAD DE CONTADURIA PÚBLICA

¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

SEMESTRE ACADÉMICO II

BOGOTÁ D.C, octubre de 2020.

¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFICIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

ANGIE  LORENA  VAQUIRO FONSECA

WILMER RICARDO NIEVES GUEVARA

BOGOTÁ D.C, octubre 2020.

TABLA DE CONTENIDO

RESUMEN………………………………………………………………                                                     

ABSTRACT……………………………………………………………..

INTRODUCCIÓN……………………………………………………….

CAPÍTULO I. EL PROBLEMA…………………………………………

1.1 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA……………………………

OBJETIVOS………………………………………………………...

1.2.1 OBJETIVO GENERAL……………………………………………

1.2.2 ESPECÍFICOS…………………………………………………….

JUSTIFICACIÓN…………………………………………………...

ALCANCES Y LIMITACIONES………………………………......

ESTADO DEL ARTE………………………………………………

MARCO DE REFERENCIA……………………………………….

           1.6.1.1 MARCO TEORICO…………………………………………….    

           1.6.1.2 MARCO CONCEPTUAL……………………………………….

CAPÍTULO II. CUERPO DEL TRABAJO…………………..................

CONCLUSIONES……………………………………………………….

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS Y ANEXOS………………….....

     INFORME FINANCIERO EN IDIOMA INGLÉS Y GLOSARIO…...

RESUMEN

En la presente investigación se reconoce la aplicación de los beneficios a empleados, que se derivan a partir de las NIIF, con base en la sección 28, que corresponde a los beneficios a los empleados de acuerdo con el estándar internacional de información financiera para PYMES en Colombia.

Para el desarrollo de esta investigación fue utilizado un enfoque cualitativo para lo cual se realizó un estudio de los estándares internacionales de la sección 28, sobre el tratamiento contable que se debe realizar y el reconocimiento de las obligaciones que las entidades tienen para con sus empleados y la transparencia de los mismos; adicionalmente, se revisaron  los beneficios a corto y largo plazo que reciben los empleados por la prestación de servicios a las entidades; en esta norma se incluyen los beneficios por rescisión del contrato y los beneficios a indemnizar por los fondos a los que el empleado estaba afiliado; también se evaluaron los beneficios posteriores que éstos conllevan. Se hizo un estudio de

las teorías de la administración, para así dar enfoque a la jerarquización de cargos, que deja ver la importancia que tiene cada uno de ellos dentro de una empresa; el análisis a los contratos laborales en Colombia, permitió ver que éstos son pactados y supervisados por una entidad del estado, adicional a eso, deja ver las obligaciones derivadas de cada contrato y que el empleador debe cumplir a cabalidad; por otra parte es importante mencionar que cada aporte fue parte importante para llevar a cabo la terminación de éste proyecto.

Palabras clave: Beneficios, empleados, obligaciones, servicio y aplicación.

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ABSTRACT

This research recognizes the application of employee benefits, which are derived from IFRS, based on section 28, which corresponds to employee benefits in accordance with the international financial reporting standard for SMEs in Colombia.

For the development of this research a qualitative approach was used, for which a study of the international standards of section 28 was carried out, on the accounting treatment that should be made and the recognition of the obligations that the entities have to their employees and the transparency of these; additionally, the short and long term benefits that the employees receive for the rendering of services to the entities were reviewed; in this standard the benefits for termination of the contract and the benefits to be compensated for the funds to which the employee was affiliated are included; the subsequent benefits that these entail were also evaluated. A study of the management theories was made, in order to focus on the hierarchy of positions, which shows the importance of each one of them within a company; the analysis of the labor contracts in Colombia, allowed us to see that they are agreed and supervised by a state entity, in addition to that, it shows the obligations derived from each contract and that the employer must comply fully; on the other hand it is important to mention that each contribution was an important part to carry out the termination of this project.

Keywords: Benefits, employees, obligations, service and application.

INTRODUCCIÓN

La investigación desarrollada a continuación corresponde a las obligaciones que se derivan de la aplicación de los Beneficios a los empleados realizadas en las empresas del grupo 2 en Colombia, las cuales se realizan con el fin de dar a conocer el proceso y el tratamiento contable, comprendiendo la aplicación en cada beneficio según la Norma International y cada contraprestación que la entidad proporciona según los cuatro tipos de estos Beneficios.

Reconocerá un gasto cuando ésta haya consumido el beneficio económico y un pasivo al empleado por realizar acciones las cuales hayan traído consecuencias positivas y financieras a la entidad, es decir por los servicios prestados. Algunos de los beneficios que reciben los empleados son: Salarios, aportes a la seguridad social, entre otros, los beneficios a corto plazo son aquellos que el empleado recibe en un tiempo determinado siempre que no transcurran mas de doce meses después de cierre del ejercicio contable, de tal manera que en una entidad, los empleados a largo plazo según la Norma internacional para las Pymes comprenden las prestaciones por terminación de contrato y las prestaciones a compensar por los fondos a los que el empleado se encontrara afiliado, las entidades deben reconocer estos beneficios de tal manera que sea transparente tanto para ellas como para el empleado. Algunos de los beneficios a largo plazo son: Ausencias remuneradas a largo plazo por enfermedad, prestaciones por invalidez y reconocimientos a empleados por su antigüedad. También podemos encontrar los beneficios post – empleo que de acuerdo a la sección 28 estos serán otros beneficios a largo plazo, estos se definen como aquellos beneficios que se pagan a los empleados después de que estos hayan completado su periodo de empleado con la entidad. Estos beneficios acogen todos aquellos acuerdos que se hayan pactado entre el empleado y el empleador bien sean por ley o por incentivo de la entidad y por último el beneficio de terminación de contrato en él cual una entidad reconocerá como gasto el resultado de forma inmediata, pero también tendrá en cuenta la reducción por retiro y asumirá como un pasivo y como un gasto solo cuando se encuentre comprometida de forma demostrable y decidir el vínculo que le une con un empleado o grupo de empleados antes de la fecha de retiro y un acuerdo de indemnización y de acuerdo a que alguna de las dos partes del contrato.

CAPÍTULO I. EL PROBLEMA

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Para conocer las obligaciones que tienen los empleadores para con sus empleados, es necesario estudiar la sección 28 de la NIIF, para lograr establecer cuáles son los beneficios a corto y largo plazo en las empresas del grupo 2 en Colombia.

¿QUÉ OBLIGACIONES SE DERIVAN DE LA APLICACIÓN DE BENEFCIOS A EMPLEADOS, EN LAS EMPRESAS DEL GRUPO 2 EN COLOMBIA?

   OBJETIVOS

1.2.1   GENERAL

 Estudiar el tratamiento contable   de los beneficios a empleados.

1.2.2   ESPECIFICOS

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