Qué es administración

¿Qué es administración?

Es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos(humanos, financieros, materiales, tecnológicos el conocimiento, etc.). De la organización, con el fin de tener el máximo beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.

¿Qué es administración de recursos humanos?

Es el estudio y aplicación del proceso administrativo aplicado al objeto de coordinar con la finalidad de lograr resultados de máxima eficiencia de el recurso mas importante de toda organización: el elemento humano.

¿Qué es empresa?

Es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes servicios y servicios de los demandantes.

¿ Cómo se clasifican las empresas?

Según la actividad:

Empresas del sector primario.

Empresas del sector secundario.

Empresas del sector terciario.

SEGÚN LA FORMA JURIDICA.

Empresas individuales.

Empresas societarias o sociedades.

SEGÚN SU TAMAÑO.

Micro empresas: 10 o menos trabajadores.

Pequeña empresa: de 11 a 49 trabajadores.

Mediana empresa: de 50 a 250 trabajadores.

Gran empresa: de 250 a 1000 trabajadores.

Macro emprendimiento: mas de 1000 trabajadores.

SEGÚN LA CUOTA DE MERCADO QUE POSEEN LAS EMPRESAS.

Empresa aspirante.

Empresa especialista.

Empresa líder.

Empresa seguidora.

SEGÚN SU ÁMBITO DE ACTUACION.

Empresas locales.

Empresas nacionales.

Empresas multinacionales.

CLASIFICASCIÓN ALTERNATIVA.

Industriales.

Extractivas.

Manufactureras.

Comerciales.

Mayoristas

Minoristas.

Comisionistas.

Servicio.

Transporte.

Turismo.

Instalaciones financieras.

Servicios públicos.

Educación.

Finanzas.

Salud.

La administración tiene poco tiempo de existir, primero fue administrando los recursos humanos y financieros que eran los mas importantes, lo que se utilizaba mas. Con el tiempo se desarrollo mas y no solo administro los recursos humanos y financieros sino también los tecnológicos, materiales y el conocimiento entre otros, esto es según el tamaño de la empresa.

PRIMITIVA.

En esa época la administración no era como en la época actual, ellos se organizaban para poder cazar, cuidar que no llegaran enemigos, etc.

Siempre había un líder que los organizaba para distintas cosas, en la época actual se le llama jefe o gerente que es el encargado de organizar a un grupo de personas y tener todo en orden.

AGRICOLA.

Antes solo se vivía de la siembra y cría de ganado, todos cosechaban maíz, frijol, calabaza, etc. Los que tenían grandes terrenos ocupaban mucha gente que les ayudaran. Los dueños de los terrenos o del ganado tenían una persona encargada de organizar y cuidar a la gente que trabajaba con ellos. El encargado buscaba compradores para lo que se produjera, el también se encargaba de manejar el pago de los trabajadores con lo que se vendía.

ESCLAVISMO.

En esta época la gente necesitada era esclava de los que tenían mas posibilidades, ellos organizaban a grupos de gente para diversos trabajos, y cada grupo tenían un encargado el cual se encargaba de decirles lo que tenían que hacer, en esa época ahí la gente la maltrataban, no recibían pago alguno en pocas palabras los tenían esclavizados.

FEUDALISMO.

Aquí las personas tenían mss privilegios por que no los obligaban a trabajar solo trabajaban para poder vivir en esas tierras, el dueño de todo les permitía vivir y alimentarse de las cosechas con la condición de que las ganancias fueran para el, el dueño contaba con gente encargada de cuidar las tierras y a las personas para que no le robaran y era el encargado de darles su alimento.

REVOLUCIÓN INDUSTRIAL.

En esta época se dio inicio a la tecnología como eran maquinas de vapor entre otras lo cual indica que los trabajadores batallaban menos pero en algunas ocasiones fueron despidiendo a personal a acusa dé las maquinas que eran mas veloces, en otros casos el personal fue despedido a causa de la baja producción, también en esta época ya los trabajadores contaban con un sueldo.

ERA MODERNA.

En la era actual todo es mas fácil, gracias la tecnología mas avanzada, se tiene un sueldo fijo hay mas oportunidades de trabajo y no se obliga a nada, pero también como desde l a era primitiva contamos con gente encargada de administrar los recursos humanos financieros, etc.

Estuvimos viendo como se fue desarrollando la administración desde la época primitiva asta la época actual, luego vimos el significado de Administración, que es la ciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección, y control de los recursos(humanos, financieros, materiales, tecnológicos, el conocimiento, etc.).Vimos que es lo que abarcan los recursos, humanos, financieros y materiales que son los que mas se utilizan en una empresa. Se definió empresa que es una organización, institución o industria, dedicada a actividades o persecuciones de fines económicos o comerciales, se vio también las formas en que se clasifican las empresas.

Según la Actividad y Según la Forma Jurídica.

Todas las empresas necesitan el capital humano para funcionar, sea el trabajo físico o trabajo intelectual afectivo o social. Esta energía humana no puede pertenecer a la empresa, es necesario atraerla. Las personas, como las empresa, son dinámicas y cambiantes. Una tarea importante es captar los talentos humanos y conservarlos dentro de la empresa. Sin embargo, siempre se presentara la necesidad de integrar a nuevas personas por barias razones.

¿Describir algunas de las razones por las cuales algunas personas dejan las empresas o organizaciones?

Problemas con los jefes, compañeros, ya sea porque el jefe le cae mal y hacer que falle para despedirlo.

Mejor oferta de trabajo, mejor pago.

Problemas de salud, como invalidez.

Problemas familiares ya sea separación o cambio de residencia.

Despido por falta de rendimiento en sus actividades.

Siempre existirán la necesidad de atraer e integrar a nuevos elementos. Mas adelante, veremos la medición de la rotación (grado en el cual entran y salen empleados).

Una Política Trascendente.

En el caso de presentarse una vacante pueden presentarse dos situaciones para cubrirla:

Interna.

Atraer gente del exterior.

¿Qué ventajas, desde el punto de vista de la empresa y de las personas, acarrea la política de promover a los trabajadores?

Los trabajadores vallan ocupando las vacantes y se motiven a mejorar su rendimiento.

¿Qué desventajas visualizan?

En ocasiones el personal no sepa manejar las maquinas y las descomponga.

¿Qué ventajas y desventajas tendría la política de atraer siempre personas nuevas para cubrir las vacantes?

Ventajas que tendría el trabajador y no pararía el trabajo a causa del vacante.

Desventajas que la persona contratada no sea la adecuada para el puesto y tenga que contratar a otra persona.

*Despido Injustificado.

Tengo 8 años trabajando y mi despido es injustificado, la empresa solo cierra el departamento donde yo trabajo pero la empresa sigue laborando no he gozado de vacaciones en los últimos 4 años.

*Despido Justificado.

A toda empresa o departamento de Recursos Humanos les llega el día en que tengan que hacer algún despido justificado, ya sea por ineficiencia, inasistencia, insubordinación, etc.

*Cesantía Avanzada.

Se da cuando el asegurado queda privado de trabajo remunerado a partir de los 60 años de edad.

*Vejes.

Cuando el trabajador haya cumplido 75 años de edad.

*Enfermedad Profesional.

Son aquellas adquiridas en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena, y que, dicha enfermedad este recogida por la ley o en le BOE. Ejemplos neumoconiosis, la alveolitis, alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos, etc.

*Enfermedad de Trabajo.

Deterioro lento de la salud del trabajador producida por exposición continua a un riesgo. Enfermedades de las vías respiratorias producida por inhalación de gases y vapores.

a) Va a ser que la empresa en alguna ocasión pierda productividad.

b) Su estima bajara por que la persona sabe que el o ella tiene mas habilidad y talento que otras personas de la empresa.

c) Va a tener un mejor desempeño y va a superar a otras personas.

ARTÍCULO 1.-

Todo individuo gozara de las garantías que otorga esta constitución, los cuales no podrían restringirse, si no en los casos y con las condiciones que ella misma establece.

ARTICULO 2.-

Los esclavos del extranjero que entren al territorio nacional

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