REALIZACION DE ENTREVISTA

INSTRUCTIVO

TIPO DE ESTUDIO

1. En cada curso o carrera culminada o no culminada se debe indagar por los siguientes aspectos:

• Fechas de terminación de la carrera
• Razones por la cuales realizó el estudio
• Institución donde realizó la carrera
• Razones por las cuales aplazó en caso de haberlo realizado
• Horario de estudio actual

EXPERIENCIA LABORAL

1. En cada trabajo realizado se debe indagar por los siguientes aspectos:

• Fecha de inicio y retiro

• Cargo que desempeñó
• Valor de la remuneración de sus anteriores empleos

• Funciones realizadas en el cargo

• Nombre y cargo del Jefe inmediato y teléfono fijo de las empresas

• Referencias del jefe acerca del desempeño laboral en el cargo

• Logros y dificultades en el cargo
• Metas y cumplimiento frente a la metas en el cargo
• Mediciones de la calidad del trabajo desempeñado
• Llamados de atención y razones por las cuales le hicieron los llamados
• En caso de haber trabajado en Call Center o en cobranza, como fueron los resultados de la retroalimentación por parte de Calidad, cuantas obligaciones manejaban, que turnos, cuantos llamadas hacían diariamente.
• En caso de los visitadores, indagar que zonas manejaban, como se hacía el reporte de las visitas, si manejaban títulos valores o dinero en efectivo y si se presentó algún inconveniente.
• En caso de los visitadores, verificar si la moto es propia o prestada y si tiene todos los papeles al día.
• En caso de haber realizado práctica o pasantías, por que no los dejaron laborando
• Motivo del retiro

• Se debe puntualizar en el tiempo transcurrido entre la terminación de un empleo y el inicio del siguiente; de tal forma, que se indague a que se dedicó en este lapso de tiempo y como logró su manutención. IMPORTANTE NO CONTRATAR PERSONAS CON ESPACIOS LABORAES MAYORES A 6 MESES, a menos que sea por una licencia de maternidad.

• En el caso de terminaciones por reestructuración, preguntar cuantas personas salieron en la reestructuración, cuantos funcionarios laboraban en el departamento y cual fue el perfil de las personas que se les terminó el contrato por la reestructuración.

• Por favor insistir en los teléfonos fijos de cada empleo, debido a que si registran celulares puede ser muy sencillo para el candidato adulterar la referencia.

• ABSTENER DE CONTRATAR personas con  inestabilidad laboral, (reportan duración en los trabajos inferior a 9 meses).

• ABSTENERESE DE CONTRATA personas que reporten haber tenido inconvenientes con el jefe, la empresa, los compañeros o que se expresen mal de los empleos desempeñados.

ESTRUCTURA FAMILIAR

• Con quien Vive
• Tiempo de casado o de estar conviviendo con su núcleo familiar
• Edades y ocupaciones de las personas con las cuales vive
• Tiempo de antigüedad en los empleos de su núcleo familiar
• Si no vive con la mama papa o hermanos, indagar por sus edades , ocupaciones, teléfonos y con quien vive cada uno.
• Si tiene novio o pareja, hace cuanto que están juntos, cuantos años tiene y a que se dedica.

• Verificar muy detalladamente su estructura familiar, de tal forma que se determine, estabilidad emocional, si ha tenido traslados de ciudad indagar porque razón se trasladó, cuanto tiempo duró el traslado a que se dedicó y con quien vivió durante ese tiempo. EVITAR EN LO POSIBLE LA VINCULACION DE PERSONAS QUE ESTEN VIVIENDO SOLAS.

• Si el candidato tiene hijo, verificar en el caso de laborar quien esta al cuidado de sus hijos.

• En el caso de estar separados, verificar que tipo de comunicación lleva con su expareja, frecuencia de comunicación con sus hijos, y si tiene algún tipo de embargo por cuota alimentaria.

CONCEPTO DE SI MISMO

• Concepto de sí mismo
• Aspectos a mejorar

• Si el candidato informa que no tiene aspectos a mejorar,  este tipo de personas  pueden presentar problemas con la autoridad y con la aceptación de errores. ABSTENERSE DE CONTRATARLOS.

PROYECTO DE VIDA

• Metas a corto plazo y a largo plazo.

• Si el candidato informa que desea independizarse, verificar en que le gustaría.

ACTIVIDADES TIEMPO LIBRE

• Actividades a las que se dedica

INGRESOS Y GASTOS

• Valor y fuente de los ingresos actuales
• Valor y discriminación de sus gastos mensuales
• Deudas con Bancos (Tarjetas de Crédito, Préstamos etc)

• ABSTENERSE DE CONTRATAR PERSONAS con gastos que superan los ingresos o que presentan un nivel de endeudamiento alto.
• ABSTENERSE DE CONTRATAR PERSONAS con gastos que superan la propuesta salarial, teniendo en cuenta solamente la compensación básica.
• ABSTENERSE CONTRATAR PERSONAS, que al momento de la entrevista reflejan ambición económica.

REFERENCIAS RELACIONADAS EN LA HOJA DE VIDA

• Verificar hace cuanto conoce a la referencia, y a que se dedica, y grado de familiaridad.