RESTAURANTE

CUARTO. El EMPLEADOR, además, pagará al TRABAJADOR, por cada día efectivamente trabajo:a) Asignación de colación: Ascendente a la suma diaria de $....................b) Asignación de movilización: Ascendente a la suma diaria de $....................QUINTO En el ejercicio de sus funciones, el TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con el debido cuidado y diligencia,evitando comprometer la seguridad y prestigio de la Empresa, y a acatar las órdenes e instrucciones de sus superiores,comprometiéndose a atender al público, a los clientes y a su personal con la debida eficiencia y respeto.SEXTO El TRABAJADOR se obliga a prestar servicios personales con dedicación exclusiva al EMPLEADOR y no podrá laborar enotras empresas que desarrollen funciones similares a las de su EMPLEADOR.SEPTIMO El presente contrato tendrá una duración indefinida a contar del ____________.OCTAVO Se deja constancia que el TRABAJADOR ingresó al servicio del EMPLEADOR el ____________.NOVENO. Para todos los efectos derivados del presente contrato, las partes fijan domicilio en la ciudad de ________, y se somete a lacompetencia de sus tribunales de justicia.DECIMO. El presente contrato se extiende en tres ejemplares, declarando el TRABAJADOR haber recibido un ejemplar en este acto asu entera satisfacción.________________________Trabajador________________________Empleador

PROCEDIMIENTO DE INDUCCION DE PERSONALPROGRAMA DE INDUCCION

Proporcionar un manual de bienvenida al empleado.

Dar a conocer las áreas con las que cuenta el hotel.Recorrido por las instalaciones del hotelExplicar cada unas de las funciones de las áreas del hotel,Explicar las funciones que se le asignaran en el puesto de trabajo debe realizar su trabajo.Se dan a conocer las políticas del hotel.se le presenta con los demás empleados.se les pide a los demás empleados que le ayuden a conocer mejor el hotel para que se lefacilite adaptarse al ambiente laboral.Esto lo hace ya sea el jefe de área o por el propietario(Salvador Zepeda Carrilo)

ORIENTADO A: ORIENTADO A PERSONAS DE NUEVO INGRESO OADOPTADO EN TRANSFERENCIAOBJETIVO: FACILITAR LA ADAPTACION DE LAS PERSONA ASU PUESTO DE TRABAJO Y A LA ORGANIZACIONDURACION: 2 A 3 HORAS. DEPENDIENDO DEL PUESTO QUE VAA OCUPAR,FUNCIONES DE LA EMPRESA YTECNOLOGIA UTILIZADA PARA DAR A CONOCERLAS FUNCIONES.EJECUCION:1.PRESENTRACION DELPROGRAMA-BIENVENIDA AL TRABAJADOR-EXPLICACION DEL PROGRAMA (objetivos, forma dedesarrollo, etc.)2. DESARROLLO. -DECRIBE LAS CARACTERISTICAS PRINCIPALESDE LA --ORGANIZACIÓN-VISITA POR LAS INSTALACIONES-POLITICAS BASICAS DE LA ORGANIZACIONOBSERVACIONES/CONCLUSIONES SE OBSERVA FACILIDAD PARA ADAPTARCE ENLA PERSONA.

Manual

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