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Reclutamiento Del Personal


Enviado por   •  19 de Mayo de 2015  •  304 Palabras (2 Páginas)  •  159 Visitas

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Reclutamiento Del Personal.

El reclutamiento del personal en las organizaciones es una de las funciones más importantes en el área de recursos humanos, ya que de ello depende que la organización cuente con el personal calificado, actualizado y capacitado, porque esto le otorga un nivel de competitividad y cumplimiento cabal de sus objetivos globales.

DEFINICIÓN:

Proceso mediante el cual se captan candidatos potencialmente aptos y acores con los perfiles para ocupar las jerarquías o puestos vacantes. Es la técnica que permite suministrar a la empresa y organización los elementos humanos necesarios en el momento oportuno, de la calidad necesaria y cantidad requerida, pata mantener la homeostasis interna de la entidad, siendo ésta la base de la productividad y sinergia producida por el movimiento interno del sistema.

IMPORTANCIA:

Debido a que es necesario mantener homogeneidad en la calidad del factor humano incorporado, la importancia del reclutamiento radica en mantener una fuerza de trabajo consistente, eficiente, con alto estándar de desempeño, estable y capaz, sin importar el nivel jerárquico que ostenten.

METODOS IDONEOS

Javier Llano Rete. (2005). Integración de Recursos Humano.. México: Trillas.

DEFINICION E IMPORTANCIA.

El reclutamiento es el proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en número suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleo en una organización. Encontrar la forma adecuada de alentar a candidatos competentes a solicitar empleo es muy importante cuando una empresa necesita contratar empleados y el internet puede ser una valiosa herramienta de reclutamiento.

Básicamente, el reclutamiento por medio de la web amplía las opciones de empleo individuales y mejora el proceso de reclutamiento para las empresas. La vieja tarea de relacionar a los candidatos con los empleos ha cambiado radicalmente.

METODOS.

La gerencia debe tener la capacidad de dentificar a los empleados actuales que puedan ocupar los puestos cuando estos estén disonibles. Entre las herramientas utiles

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