Reclutamiento Del Personal

Introducción

El reclutamiento es un conjunto de técnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organización.

También es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece a las personas oportunidades de empleo.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas: determinando los requerimientos de los recursos humanos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicométricas y los exámenes médicos etc.

En este sentido, la importancia que adquiere la forma en que se elige al personal es evidente. Porque personas poco capacitadas provocarían grandes pérdidas a las empresas tanto por errores por los diversos procesos, como en tiempo perdido. Por lo cual, personas con un carácter no adecuado producirían conflictos, alterando la armonía que debe existir entre el personal, lo cual inevitablemente afectara al desempeño laboral general.

Tesis

¿Qué importancia tiene el reclutamiento del personal?

Hoy en día, para las empresas es muy importante el reclutamiento y selección de personal, ya que el factor humano es de vital importancia en todas las actividades de las empresas. Es por tal motivo que el presente ensayo fue desarrollado con la intención de comprender de una mejor forma el reclutamiento y la selección de personal dentro de una empresa y la importancia de escoger a la persona más idónea para desempeñar dichas actividades. Así mismo, este es un tema que ha sido investigado arduamente con mucho esfuerzo en el cual se analiza y estudia el proceso y selección de personal. Una organización es una unidad compuesta por dos personas o más, que funciona con relativa constancia a efectos de alcanzar una meta o una serie de objetivos comunes. La forma en que esas personas trabajan e interactúan entre sí, determinará en gran medida el éxito y productividad de la organización.

Desarrollo

El proceso de reclutamiento y selección del personal, en si es de vital importancia para las empresas u organizaciones, y para entender bien la importancia de este, veremos primeramente que es: reclutamiento y selección de personal.

Reclutamiento: es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes disponibles.

Selección del personal: consiste en escoger respecto a cuales son aquellos postulantes más convenientes para desempeñar el o los cargos. Recopila y utiliza información acerca de los aspirantes a fin de elegir cuáles de ellos recibirán ofertas de empleo.

Como lo hemos venido mencionando el reclutamiento es muy importante para toda la organización, pues mientras mejor sea el reclutamiento, mas y mejores candidatos se presentan para el proceso selectivo. Aunque a veces da muy buenos resultados, porque aunque se tenga un excelente proceso de reclutamiento, muchas veces depende de la reputación de la empresa, el lugar de su ubicación, el tipo de trabajo que ofrece, prestaciones, salarios, etc.

Así mismo si no se hiciera el proceso de reclutamiento de las empresas u organizaciones o existiría el factor humano pertinente, para ocupar las vacantes disponibles dentro de la empresa. Es por tal motivo que las empresas optan por el proceso de reclutamiento y selección de personal, y a que su principal finalidad es: Conseguir un grupo numeroso de candidatos, que permita seleccionar a los empleados calificados necesarios o bien. El proceso de reclutamiento se divide en 4 fases, pero en si esto puede cambiar, ya que cada empresa lo puede ajustar a sus necesidades o bien dependiendo mucho también del puesto que este vacante en la empresa,

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