Reclutamiento
Enviado por egarza88 • 17 de Octubre de 2013 • 227 Palabras (1 Páginas) • 189 Visitas
Reclutamiento
Es el conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer cierta cantidad de candidatos, considerándose suficientes para un puesto especifico en la organización.
RECOMENDACIONES
Desarrollar una lista de aspirantes.
Utilizar una o mas fuentes de reclutamiento.
La cantidad de aspirantes sea elevada para que así sea más elevada la contratación.
Lanzar convocatoria cuando se trate de una contratación interna.
En la contratación externa hacer uso de los medios masivos de comunicación, radio, televisión, prensa, etc.
Un factor importante al lanzar la publicidad se debe de considerar los medios a utilizar y la elaboración del anuncio.
Seleccionar cualquiera de las 3 agencias de empleo como las operadas por el gobierno, las asociadas con organizaciones no lucrativas y agencias privadas.
Cuando se trata de buscar candidatos de alto nivel, contratar a la agencia de reclutadores ejecutivos, llamados también cazadores de cabeza.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Importante basarse en su proceso de reclutamiento y selección .
Iniciar con la vacantes.
Definir el perfil.
Búsqueda de candidatos ya sean externos o internos.
Si se trata de externos se verifica la cartera de candidatos, en caso de que haya se realiza la entrevista para después verificar sus antecedentes y seleccionándolos.
En caso de ser internos como prioridad es al personal con alto potencial, siguiendo del inventario de RH y por ultimo el proceso participativo de selección, existiendo candidatos preseleccionan el perfil para su entrevista de reclutamiento y selección.
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