Reclutamiento

El “mobbing” es un problema laboral, de reciente sensibilización, que sólo es conciso en su terminología anglosajona, pues ni tiene una definición única a nivel europeo, ni tiene una definición en nuestro ordenamiento jurídico y que por no tener no tiene siquiera una traducción unánimemente aceptada, su complejidad impide acercarse con tino al problema, si no se ha estudiado o al menos leído sobre la cuestión. Si así no se hace, es fácil escuchar expresiones como “es un problema del trabajador que es débil de carácter”, o todos somos victimas de “mobbing” en el trabajo” u otras similares, que se encuentran en las antípodas de la cuestión. El “mobbing” se define como la situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) durante un tiempo prolongado (como media unos 6 meses) sobre otra persona o personas sobre las que mantiene una relación asimétrica de poder en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo.

1. Actitudes que intentan impedir que la víctima se exprese

– El superior jerárquico no permite que se exprese la víctima.

– Se le interrumpe constantemente.

– Los compañeros no le dejan expresarse.

– Sus compañeros le critican, le recriminan

– Critican el trabajo de la víctima.

– Critican su vida privada.

– Aterrorizan a la víctima con llamadas telefónicas.

– Le amenazan verbalmente.

– Le amenazan por escrito.

– Evitan todo contacto visual.

– Ignoran su presencia, dirigiéndose exclusivamente a otros.

1. Aislamiento de la víctima

– No hablarle.

– No dejarle que hable.

– Designarle un puesto de trabajo que le aleje y le aísle de sus compañeros.

– Prohibir a sus compañeros que le dirijan la palabra.

– Negar la presencia física de la víctima.

2. Descrédito de la víctima frente a sus compañeros

- Murmurar o calumniarle.

– Lanzar rumores sobre ella.

– Ridiculizarla o reírse de ella.

– Intentar que parezca una enferma mental.

– Intentar que se someta a un examen psiquiátrico.

– Burlarse de sus dolencias o minusvalías.

– Imitar las maneras, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarle.

– Criticar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas.

– Burlarse de su vida privada.

– Reírse de sus orígenes, de su nacionalidad.

– Darle trabajos humillantes.

– Comentar el trabajo de la víctima de manera malintencionada.

– Poner en cuestión y desautorizar las decisiones de la víctima.

– Injuriarle con términos obscenos o degradantes.

– Acosar sexualmente a la víctima (gestos o intenciones).

4. Desacreditar el trabajo de la víctima

– No confiarle ninguna tarea.

– Privarle de toda ocupación y vigilar que no pueda encontrar ninguna.

– Exigirle tareas totalmente absurdas o inútiles.

– Darle tareas muy inferiores a sus competencias.

– Darle incesantemente tareas nuevas.

– Hacerle realizar trabajos humillantes.

5. Comprometer la salud de la víctima

– Exigirle trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud.

– Amenazarle físicamente.

– Agredirle físicamente, pero sin gravedad, a modo de advertencia.

– Agredirle físicamente.

– Ocasionarle gastos a la víctima, para perjudicarle.

La mejor disposición de los

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