Reclutamiento

Indice

Introducción 3

Que es el reclutamiento? 4

Reclutamiento por Internet 4

Ventajas del e-recruitment 4

Alternativas de reclutamiento 4

Entre las alternativas de reclutamiento están las siguientes… 4

Ambiente de reclutamiento 5

Externo 5

Interno 5

Proceso de reclutamiento 5

Fuentes de reclutamiento 6

Metodos de reclutamiento 6

Reclutamiento interno 6

Reclutamiento Externo 6

Método de reclutamiento externo 6

Promoción interna y reclutamiento externo 7

Reclutamiento para la diversidad 7

Conclusión 8

Introducción

Este trabaja no es mas que la presentación resumida de los procesos o pasos a dar para saber de que manera, para que y como se da un reclutamiento en una empresa tanto de la perspectiva de la empresa como la metodología y logística del departamento de RRHH

Que es el reclutamiento?

Proceso que consiste en atraer personas en forma oportuna, en numero suficiente y con las competencias adecuadas, así como alentarlos a solicitar empleos en una organización

Reclutamiento por Internet

Es considerado un medio innovador y eficaz para atraer solicitantes y es utilizado por el 80% de las empresas para el reclutamiento de personal.

Ventajas del e-recruitment

 Reducción de costo pues muchos de los anuncios que se ponen en internet no tienen costo o su valor es mucho menor que los anuncios físicos.

 Mayor captación de candidatos de diferentes perfiles los usuarios del internet

 Más información para los candidatos al ser anuncios menos limitado se tiene la libertad de dar más información a los reclutados.

 Segmentación; es mas fácil dirigir la oferta a un segmento poblacional especifico por ejemplo edad, sexo, posición geográfico

 El reclutamiento sea por internet o por otros métodos no es una herramienta de selección y no remplaza los demás pasos que siguen a la misma.

Alternativas de reclutamiento

Los costos de reclutamiento y selección de persona pueden ser muy altos depende de las alternativas que se utilicen para el mismo.

Entre las alternativas de reclutamiento están las siguientes…

 Outsourcing

Es cuando se transfiere la responsabilidad de un área y sus objetivos a un proveedor externo.

 Organización de empleados profesionales

Empresas que trabajan con clientes empresariales para proporcionar administración de recursos humanos.

 Trabajadores contingentes

Son empleados de tiempo parcial, temporales o contratistas independientes, este tipo de trabajadores ha incrementado de forma muy rápida y se predice que seguirá aumentando en los próximos años.

Ambiente de reclutamiento

Externo

 Condiciones del mercado: existe una competencia constante de obtener los mejores empleados y por eso las empresas crean metodos de captar los mejores empleados.

 Aspectos legales es importante que las empresas no practiquen la discriminación en sus reclutamientos.

 Imagen de la empresa respecto al trato de los empleados la imagen de como la empresa trate a sus empleados influye mucho en la reputación de la misma ante futuros empleados.

Interno

 Planeación de RRHH es un plan que se hace para obtener la cantidad y las habilidades de empleados requeridos para que los gerentes puedan tomar mejores decisiones.

 Políticas de promoción hay dos enfoques la promoción desde adentro que es llenar las vacantes que no correspondan a los puestos de primer ingreso con empleados internos y cuando se ingresa una persona e fuera con la ventaja de que aportan nuevas ideas e innovaciones.

 Conocimiento

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