Reconocimiento General Y De Actores Administración De Salario

ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ

CODIGO. 98146382

GRUPO 332574- 179

TUTOR

JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CEAD- PASTO

2014

INTRODUCCION

El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino también para los trabajadores en general.

Con el desarrollo del curso realizamos un análisis claro y detallado sobre este tema utilizando las herramientas académicas necesarias como mapa conceptual y la interacción tutor y estudiantes. Nos queda claro que los salarios y los sueldos proporcionan equidad interna en cualquier organización, hacemos referencia a las comparaciones salariales entre los puestos según los requerimientos del individuo y las

asignaciones o retribuciones.

Vemos como el curso de Administración de Salarios, nos muestra el conjunto de principios y directrices tendientes a orientar y establecer a filosofía y las estructuras dinámicas y evolutivas sobre compensaciones a nivel de salarios equitativos y justos en la organización que son de bastante responsabilidad y de gran utilidad para el bienestar integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y más utilizado factor de motivación.

El costo de vida son los cambios, debemos tener en cuenta y considerados como importantes en la administración de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan en llevar el paso con el aumento del costo de vida, los empleados tienen causa para mostrar descontento por la creciente dificultad en nivelar sus gastos.

2.1 Mapa Conceptual

2.2 Comentario de la lectura

El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros ante pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro está que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en día, sino que el pago se hacía en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos a una persona por trabajos realizados, lo que en la actualidad conocemos como sueldos o salarios.

En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisión al inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila. 20 silas diaria el salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal vez en esta época cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores especializados y a los que no lo eran. En Egipto trabajan en la construcción de las tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo tumbas reales. Un trabajador recibía mensualmente un equivalente a 380 litros de trigo, y un poquito más de 140 litros de cebada. Según los periodos en que trabajaba, estas remuneraciones, correspondían a un salario que variaba entre 7 a 28 debens. Había trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado de salarios por falta de mercancía y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el trabajador calificado era de 50 denarios, los ejércitos recibían anualmente 300 denarias de los cuales la mitad se le retenía para sus víveres y uniformes. Roma las actividades laborales dependían del status personal del trabajador. Quienes carecían de una libertad jurídica se veían a prestar sus trabajos forzosamente a esclavos, otros tenían una libertad restringida. La actividad primordial de los esclavos era doméstica o de agricultura.

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