Redacte Una Autoevaluación De Su Proceso De Aprendizaje
Enviado por yandek • 8 de Junio de 2014 • 699 Palabras (3 Páginas) • 251 Visitas
PROCESOS DE INDUCCIÓN Y ENTRENAMIENTO
Un enfoque integral para el mejoramiento de la salud en el trabajo y la
productividad
Elaborado por: Gabriel Eugenio Ramírez
INTRODUCCIÓN
La efectividad de las acciones del supervisor o el administrador de línea dependerá de la
forma como cada miembro de su grupo realice el trabajo y lo integre con el resto del
proceso productivo. Esta condición está íntimamente relacionada con la forma como se
lleven a cabo los programas de inducción y entrenamiento en sus secciones, los cuales
deben estar orientados a mejorar el desempeño del trabajador en cuatro puntos básicos:
Seguridad, calidad, productividad y control de costos.
El ser humano necesita recibir instrucción sencilla e inteligente sobre lo que se espera
que haga, cómo lo puede hacer y qué constituye un trabajo bien hecho.
Lawrence Appley
Los programas de inducción y entrenamiento, para que sean efectivos, deben partir de
las siguientes premisas:
· La salud ocupacional es responsabilidad del personal dirigente. Es
responsabilidad de los funcionarios con nivel de dirección y coordinación ofrecer
adecuadas condiciones de trabajo controlar y velar por que el personal a su cargo
tenga la debida información sobre los riesgos a los que está expuesto y asistan a los
planes de capacitación y entrenamiento orientados a mejorar sus habilidades para la
solución de problemas y la adopción de hábitos seguros.
¨ La seguridad es una condición inherente a la ocupación. Quiere decir que a los
procedimientos de operación se deben integrar paso a paso los estándares de
seguridad. Lo anterior se hace efectivo cuando se establezca claramente que la
dirección atribuye tanta importancia a la seguridad como a la producción, a la calidad y
al control de los costos y cuando se logre convencer al trabajador de que él es
responsable de la seguridad de su trabajo.
Objetivos de aprendizaje:
1. Enunciar las características y el contenido de un proceso de inducción y entrenamiento
en el trabajo.
2. Identificar las ventajas de un programa de inducción y entrenamiento que integre la
prevención y control de los factores de riesgo profesionales con la calidad, costos y
producción.
3. Describir los aspectos principales a tener en cuenta en un plan de entrenamiento.
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