Regimen de ahorro individual con soidaridad.

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SEMANA 6

RÉGIMEN  DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

Edwin Alexander Medina Riaño

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Asignatura:

Sistema general de seguridad social

Presentado a:

Mónica Andrea Pinilla

Administración de salud ocupacional

Universidad Minuto de Dios

Colombia, Cundinamarca, Sibaté                                        Noviembre 09 del 2016

RESUMEN

RÉGIMEN  DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

El tema a tratar en este resumen es  un poco  más sencillo, a pesar que tiene más opciones de escogencia por parte del afiliado, los requisitos para acceder a una pensión son más de capital que de días cotizados como en el régimen solidario de prima media con prestación definida.

En este régimen, que nació con la ley 100/93 e inicio sus funciones el 1º de Abril de 1994, tanto empresas como trabajadores realizan las cotizaciones en una Administradora de Fondo de Pensiones (entidades privadas como Porvenir, Protección etc.) a diferencia del régimen solidario de prima media con prestación definida que cotiza en un fondo común, también el régimen de ahorro individual se estableció en pro de mejorar las condiciones previsionales de los afiliados y para aminorar las pensiones de déficit fiscal generado por la transición.

  Aunque este régimen es administrado por una Administradora de Fondo Pensionales, esta también bajo la supervisión del estado, aquí  no es fundamental cumplir con una edad determinada ya que el esquema de capitalización en cuanto a las condiciones previsionales dependerán del capital acumulado que realice el afiliado administrando una cuenta individual, y esta a su vez dependerá del manejo financiero y la rentabilidad que produzca.

En el 2003 de aprobó la Ley 797 la cual modifico algunos artículos de la Ley 100 y fue la instauración obligatoria de la cotización de trabajadores independientes y  personas vinculadas mediante contrato de prestación de servicios, ya que antes esta cotización era voluntaria.

Desde la perspectivas del afiliado se buscó que los aportes no fueran cumplidos como tal pensándose en un impuesto sino en un ahorro personal a futuro  para su vejez, así se evitarían y reducirían los niveles de evasión y se incrementaría el aumento de la fidelidad en los aportes por parte del afiliado beneficiando la cobertura en pensiones.

En el mapa que está a continuación se mostrara los 6 tipos de pensión existentes y a los que puede acceder a libre escogencia el afiliado, estos son:

1. Renta vitalicia inmediata
2. Retiro programado
3. Retiro programado con renta vitalicia inmediata
4. Retiro programado con renta vitalicia diferida
5. Renta temporal variable con renta vitalicia diferida
6. Retiro programado sin negociar bono pensional

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Referencias.

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