Reglamento Interior De Trabajo

UNIDAD 4 EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

1. ¿Qué es reglamento interior de trabajo?

TRABAJO ES EL CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.

(ART. 422 LFT)

2. ¿Cuáles no son materia de reglamento interior de trabajo?

LAS NORMAS DE ORDEN TECNICO Y ADMINISTRATIVO QUE FORMULEN DIRECTAMENTE LAS EMPRESAS PARA LA EJECUCION DE LOS TRABAJOS.

3. ¿Objetivo fundamental del reglamento interior del trabajo?

ES EL LOGRAR ENTRE LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN LA ACTIVIDAD DE UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO UNA RELACION ARMONICA Y DICIPLINARIA QUE LE PERMITA A ESTE SER REALMENTE FUNCIONAL Y PRODUCTIVO CON RESPECTO A LOS TRABAJOS REALIZADOS EN LA ORGANIZACIÓN.

4. ¿Qué consecuencias tendría el no contar con un reglamento interior de trabajo?

SINO SE CUENTA CON UN REGLAMENTO DEBIDAMENTE REGISTRADO, EL PATRON NO PODRA IMPONER NINGUNA MEDIDA DISCIPLINARIA O SANCION A LOS TRABAJADORES.

5. ¿Qué fundamenta el Art. 423 de LFT?

REQUISITOS DEL REGLAMENTO INTERIOR DEL TRABAJO.

6. Menciona 3 requisitos del reglamento interior del trabajo

-DIAS Y LUGARES DE PAGO

- NORMAS DEL USO DE LOS ASIENTOS Y SILLAS

- NORMAS PARA PREVENIR LOS RIESGOS DE TRABAJO E INSTRUCCIONES PARA PREVENIR LOS PRIMEROS AUXILIOS.

7. ¿Qué fundamenta el Art. 424 de LFT?

PROCEDIMIENTO LEGAL PARA LA FORMACION DEL REGLAMENTO

8. ¿Qué debe de hacer un patrón, para que se le apruebe un reglamento interior de trabajo?

TIENE QUE PRESENTAR LA SOLICITUD DE APROBACION DEL PROYECTO DE REGLAMENTO AL DEPARTAMENTO DE ASESORIA EXTERNA DE LA DIRECCION DE ASUNTO JURIDICOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL, JUNTO CON LA SOLICITUD DEBERAER PRENSTAR

1) CERTIFICACION DE PERSONERIA JURIDICA DE LA EMPRESA

2) EL PROYECTO DE REGLAMENTO A DOBLE ESPACIO

3) UN ANEXO DE SALARIOS EN CUATRO COLUMNAS.

9. ¿Cuándo surtirá efectos el reglamento interno de trabajo?

APARTIR DE SU FECHA DE DEPÓSITO.

10. ¿En donde debe fijarse los reglamentos trabajo?

...