Reglamento Interior De Trabajo

Reglamento Interior de Trabajo.

Introducción

Es de vital importancia para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o establecimiento que las relaciones laborales y sus condiciones de trabajo se encuentren debidamente ordenadas.

La implementación de un instrumento que contenga de forma expresa y detallada las disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de la relación laboral, para ello la Ley Federal del Trabajo contempla la utilización de un instrumento jurídico conocido como el “Reglamento Interior de Trabajo”.

Por esto el presente trabajo tiene como objetivo analizar de una manera clara y detallada el reglamento interior de trabajo, desde su definición, naturaleza, contenido, sus beneficios, hasta las formas de difusión, y la forma de elaborarlo.

Este podemos definirlo resumidamente como el conjunto de disposiciones relacionadas con el desarrollo de trabajos que se prestan en una empresa o establecimiento, cuyo cumplimiento es obligatorio para patrón y trabajador

Definición.

El diccionario jurídico de la UNAM define reglamentos interior de trabajo como “el conjunto de condiciones de carácter técnico, administrativo o disciplinario, que norman el funcionamiento de un centro de trabajo y las cuales corresponden a la dirección, organización, seguridad , higiene o distribución de labores, cuya observancia es obligatoria para los trabajadores.”

El reglamento interior de trabajo es definido por nuestra legislación en la Ley Federal de Trabajo en su artículo 422, el cual establece lo siguiente, “Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.

Contenido.

Artículo 423.- El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de

reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago;

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y

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