Reglamento Interior De Trabajo

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

WAL-MART

Capítulo I

Ámbito de aplicación

• Están sujetos al presente reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.

• El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores que ingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.

• El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.

Capítulo II

Ingreso a la empresa

• Cuando la persona obtenga la aprobación de las autoridades correspondientes para desempeñar el trabajo requerido. Sera requisito importante que presente dentro de los 5 días siguiente, las licencias, autorizaciones o documentos respectivos; de no ser así, se suspenderá la relación laboral hasta su presentación, otorgándose una prórroga por igual periodo a su vencimiento, previo a la terminación laboral por Inhabilidad manifiesta para desempeñar el trabajo.

Capítulo III

Organización del personal

Los trabajadores se clasifican de acuerdo con la duración del contrato:

• Trabajadores permanentes: Estos son los que ya tienes más del año laborando

• Trabajadores temporales: Estos son los que nada más firman el contrato por solo 3 meses

Capitulo IV

Lugar y tiempo de trabajo

• Los trabajadores empezaran y terminaran sus labores en los lugares que el establecimiento les designe.

• Antes de iniciar las actividades correspondientes los trabajadores deberán checar su tarjeta de entrada y al finalizar sus labores deberán de igual checar su tarjeta de salida.

• En los días y horas que se establezcan para la limpieza del área de trabajo, maquinaria, aparatos e instrumentos de trabajo o por cualquier otra causa, en los que el trabajador no se pueda dedicar a las labores que habitualmente desempeña, la empresa tiene el derecho de utilizar sus servicios y el trabajador el deber de prestarlos, en cualquier otra labor compatible que se le asigne, sin menoscabo de la retribución de su categoría. Al terminar esta circunstancia extraordinaria, el trabajador regresará a su puesto habitual.

Capítulo V

Jornada de trabajo

• La jornada de trabajo será de 8 horas comprendida en dos tipos de jornada la diurna y la nocturna; la diurna comprende de las 6 A.M a 8 P.M y la nocturna 8 P.M a 6 A.M

• Tendrán media hora para el consumo de alimentos.

• El horario será señalado por la empresa pero si el trabajador pide el cambio de horario la empresa lo analizara para modificarlo o no.

• Se contará con una tolerancia de 15 minutos, pasando ese tiempo se considerará como retardo al inicio de labores.

• Si la empresa requiere prolongar la jornada de trabajo se le avisara por escrito a lo trabajadores.

• Los trabajadores ejecutarán su trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados en los términos convenidos.

Capítulo VI

Días de descansos y vacaciones

• La empresa concederá a sus trabajadores un día de descanso, por cada seis días de trabajo.

• Son días de descanso obligatorio con goce íntegro de salario, los siguientes:

- 1 de enero

- Primer lunes de febrero en conmemoración al 5 de feb.

- Tercer lunes de marzo en conmemoración al 21 de marzo

- 1 de mayo

- 16 de septiembre

- 20 de noviembre

- 1 de diciembre cada 6 años cuando corresponda la trasmisión del poder ejecutivo federal

- 25 de diciembre

- El que determine las leyes federales y locales electorales, en caso de elecciones ordinarias para efectuar la jornada electoral.

• Los trabajadores tendrán vacaciones anuales conforme al artículo 76 de la LFT con goce de sueldo íntegro y el 25 % de la prima vacacional.

Capitulo VII

Permisos

• Los trabajadores están obligados a solicitar los permisos para faltar a sus labores, por escrito dirigido a su jefe inmediato.

• Toda falta no amparada con autorización escrita, se computará como injustificada.

• Los permisos tienen que hacerse con 3 días de anticipación.

• Cuando el trabajador necesite salir de la empresa de inmediato por enfermedad, cosas personales o extraordinarias tendrán que avisarle al jefe de inmediato quien le dará la autorización de salir de establecimiento.

Capítulo VIII

Lugar y días de pago

• El trabajador recibirá su salario cada 15 días.

• El pago del salario lo recibirá en una tarjeta que la empresa le proporcionara.

• El pago se le dará un día antes de que cumpla los 15 días.

Capítulo IX

Medidas de higiene y seguridad

• La empresa establecerá las medidas de higiene y seguridad que determine la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Federal de Seguridad e Higiene en el Trabajo, las Normas Oficiales Mexicanas referidas a la actividad de la empresa, las adicionales que estime convenientes, y las que las autoridades competentes

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