Responsabilidad

3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

El concepto de responsabilidad social añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el Bien común de la sociedad.

3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:

Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones específicamente a la responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto que generan nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contexto social.

3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES:

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mínimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es la responsabilidad social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

3.3.1 CONCEPTOS GENERALES:

El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las máquinas por la dignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer sus necesidades económicas, sociales y culturales.

3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES:

1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.

2.- Salario suficiente: Significa, remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

4.- Libertad sindical

5.- Contratación colectiva

6.- Huelga

7.- Derechos de género (para las mujeres)

8.- Protección al trabajo de menores de edad

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

10.- Justicia laboral

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