Riesgos Ergonomicos

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

CENTRO DE ENSEÑANZA TÉCNICO COMERCIAL LARA

BARQUISIMETO – EDO LARA

CURSO: HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PROFESOR: IVÁN RODRÍGUEZ

PARTICIPANTES: LÓPEZ MARIEUDIL

LÓPEZ WILFREDO

FEBRERO, 2009

INDICE

CONTENIDO PÁG

INTRODUCCION……………………………………………………………. 3

Riesgos Ergonómicos………………………………………………………… 4

La Ergonomía………………………………………………………………… 4

Aplicaciones de la Ergonomía……………………………………………….. 4

Factores del riesgo Ergonómico en el trabajo………………………………. 5

Los objetivos generales de la ergonomía…………………………………….

11

Estimación del puesto de trabajo para las condiciones de riesgo ergonómicos 12

Identificación de los riesgos ergonómicos…………………………………… 12

Cuantificación de los riesgos ergonómicos…………………………………... 13

Prevención y control de riesgos ergonómicos……………………………….. 15

Controles de Ingeniería………………………………………………………. 15

Controles Administrativos……………………………………………………. 16

Implementación de los controles……………………………………………... 16

Efectos de la ergonomía………………………………………………………. 18

CONCLUSION……………………………………………………………….. 19

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS Y/O ELECTRONICAS……………... 20

ANEXOS……………………………………………………………………… 21

INTRODUCCION

La ergonomía industrial como un campo de conocimiento nuevo que interviene en el campo de la producción, es relativamente nuevo en nuestro país, nuevo por el poco conocimiento de esta y su aplicación, pero que ha venido desarrollándose y aplicándose en algunas empresas grandes cuyo corporativo está fuera de nuestro país. Sin embargo, cada día mediante la difusión en congresos, encuentros y cursos, empieza tener demanda y resultados en su aplicación.

Este trabajo pretende dar un panorama general de la práctica ergonómica, su método y técnicas que de aplicarse ofrecen beneficios al trabajador, supervisor y sobre todo en ahorro a la empresa, dando como resultado un mejoramiento en la calidad de vida de todos los trabajadores y de la empresa. Por tanto, como hemos visto, la ergonomía, una pieza clave dentro del mundo laboral, y debe luchar en contra del conocido "planteamiento procústeo". Procustes, personaje de la mitología griega, partía del siguiente argumento: "puesto que las personas son mucho más hábiles y versátiles que los objetos y las máquinas, parece más efectivo adiestrarlas para que se acostumbren a determinadas situaciones, en lugar de modificar condiciones poco deseables para que se adapten a las personas". Menos mal que hoy, en el mundo del S.XXI, somos mucho más conscientes de las consecuencias que conlleva un mal diseño de un entorno laboral.

RIESGOS ERGONOMICOS

La Ergonomía

La ergonomía es un conjunto de conocimientos que trata de adaptar los productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades de las personas. El objetivo principal de la ergonomía es mejorar la eficiencia, seguridad y bienestar de los trabajadores.

Un aspecto muy importante de la ergonomía es que está centrada en las personas. Esto quiere decir las personas son más importantes que los objetos o que los procesos productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer siempre los de estas últimas. Por ello, la ergonomía estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de manera que se pueda diseñar su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que se consigan unas condiciones óptimas de confort y de eficacia productiva.

Aplicaciones de la ergonomía del trabajo

En la actualidad, son numerosos los estudios y aplicaciones de la Ergonomía en el ámbito laboral. Para sistematizar, los aspectos que se consideran son los siguientes:

• Diseño de puestos de trabajo: tiene por objetivo configurar equipos y espacios que faciliten la ejecución de las tareas. Se trata de conseguir posturas adecuadas y colocar los elementos de trabajo de manera que se evite la realización de movimientos superfluos o que obliguen a separar excesivamente los brazos del cuerpo.

• Herramientas y útiles. Los estudios ergonómicos sobre herramientas tienen la finalidad de adaptarlas a la tarea y al trabajador.

• Mandos e indicadores. Analiza la relación entre el trabajador y la máquina: ubicación adecuada, alcance, visibilidad, facilidad de manejo, etc.

• Condiciones ambientales: temperatura, iluminación, ruido, vibraciones, etc.

• Carga mental: su estudio se ha desarrollado de la mano del estudio sobre tareas estresantes, aburridas o monótonas. Otros aspectos relacionados son los relativos al efecto del horario de trabajo y los turnos sobre los trabajadores y la percepción de fatiga asociada a la realización de tareas

• Carga física: manejo manual de cargas, movimientos repetitivos y posturas forzadas.

Factores del riesgo Ergonómico en el trabajo.

Ciertas características del ambiente de trabajo se han asociado con lesiones, estas características se le llaman factores de riesgo de trabajo e incluyen: Características físicas de la tarea (la interacción primaria entre el trabajador y el ambiente laboral).

1. La Postura.

Es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura agachado se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones. Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce altos riesgos de lesiones.

Posturas específicas que se asocian con lesiones. Ejemplos:

• En la muñeca:

• La posición de extensión y flexión se asocian con el síndrome del túnel del carpo.

• Desviación lumbar mayor de 20 grados se asocia con un aumento del dolor y de datos patológicos.

• En el hombro:

• Abducción o flexión mayor de 60 grados que se mantiene por más de una hora/día, se relaciona con dolor agudo de cuello.

• Las manos arriba o a la altura del hombro se relacionan con tendinitis y varias patologías del hombro.

• En la columna cervical:

• Una posición de flexión de 30 grados toma 300 minutos para producir síntomas de dolor agudo, con una flexión de 60 grados toma 120 minutos para producir los mismos síntomas.

• La extensión con el brazo levantado se ha relacionado con dolor y adormecimiento cuello-hombro, el dolor en los músculos de los hombros disminuye el movimiento del cuello.

• En la espalda baja:

• el ángulo sagital en el tronco se ha asociado con alteraciones ocupacionales en la espalda baja.

Normas:

ISO (International Standards Organization) 6385: Principios ergonómicos en el diseño de los sistemas de trabajo.

ANSI B11 TR-1-1993: Guías ergonómicas para el diseño, instalación y uso de máquinas y herramientas.

ANSI Z-365: Control del trabajo relacionado con alteraciones de trauma acumulativo.

Normas de Higiene y Seguridad de la STPS (Secretaria del Trabajo y Previsión Social).

La postura puede ser el resultado de los métodos de trabajo (agacharse y girar para levantar una caja, doblar la muñeca para ensamblar una parte) o las dimensiones del puesto de trabajo (estirarse para alcanzar y obtener una pieza en una mesa de trabajo de una localización alta; arrodillarse en el almacén en un espacio confinado).

Se han estudiado tres condiciones comunes de las dimensiones del espacio de trabajo como las estaciones de trabajo con vídeo, estaciones de trabajo de pie y estaciones de microscopia electrónica.

Estaciones de trabajo de computación.

Se ha desarrollado guías de posturas para estaciones de trabajo de computadoras. De acuerdo con la ANSI/HFS 100-1988 (American National Standards for Human Factors Engineering) de estaciones de trabajo de computación, que entre otras cosas sugiere:

• El ángulo entre el brazo y antebrazo

...