Riesgos Ergonómicos En El Trabajo

RIESGOS ERGONOMICOS

ERGONOMIA

El término ergonomía viene de las palabras griegas ergos= trabajo; nomos= leyes naturales o conocimiento o estudio.

ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema..

La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.

En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo de trabajo actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo.

La ergonomía tiene dos ramas:

-ergonomía industrial: dedicada en los aspectos físicos del trabajo y en la capacidad humana tales como fuerza, postura y repeticiones.

-"factores humanos": dedicada a nivel psicológico como la carga mental y la toma de decisiones.

Los objetivos generales de la ergonomía son:

- Reducción de lesiones y enfermedades ocupacionales.

- Identificación y cuantificación de las circunstancias de riesgo.

- Disminución de los costos por baja laboral.

- Reducción de las condiciones de riesgos.

- Educación de los trabajadores sobre las condiciones de riesgo.

- Aplicación de las normas.

- Ampliación de la producción.

- Aumento de la calidad del trabajo.

- Baja del ausentismo.

- Reducción de pérdida material.

- Apreciación de los riesgos en el puesto de trabajo.

Riesgos ergonómicos

Los riesgos ergonómicos son aquellos que se derivan del desempeño de la actividad laboral en sí, de las relaciones del individuo con su medio de trabajo y de las posturas que adopte. Por otro lado, también influyen las características físicas y psíquicas del trabajador, de su lugar de trabajo, de la organización, así como de las herramientas y maquinaria que utilice, entre otras.

SOBRECARGA

La sobrecarga se refiere a la posibilidad de tener dos o más funciones con el mismo nombre pero funcionalidad diferente. Es decir, dos o más funciones con el mismo nombre realizan acciones diferentes.

ESFUERZOS

Empleo energético de la fuerza física.

Gasto de energía de los músculos esqueléticos. La intensidad de esfuerzo se puede medir por la tasa de consumo de oxigeno, calor producido o el ritmo cardiaco. Se incluye el esfuerzo percibido, una medida psicológica del esfuerzo.

POSTURA HABITUAL

Cómoda y susceptible de ser mantenida con un mínimo de fatiga y sin causar desequilibrios ostearticulares.

Postura: significa mecánica.

Actitud: manifestaciones corporales visibles que el sujeto emplea en su comportamiento de relaciones.

DISEÑO DE PUESTO

Un diseño adecuado es aquel que tenga en cuenta lo factores tecnológicos, económicos de organización y humanos, es sin duda fundamental para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo efectos positivos en el trabajo y el bienestar de las personas.

Clasificación de los riesgos ergonómicos

Se clasifican en: ocupacionales, ambientales e individuales o no ocupacionales.

- Ocupacionales

• Movimientos repetitivos o actividades prolongadas.

• Esfuerzos fuertes.

• Contacto localizado.

• Posturas inadecuadas.

• Vibración.

- Ambientales

• Extremos en temperatura.

• Iluminación.

- Individuales (no-ocupacionales)

• Estos se relacionan a la persona, a diferentes características de esta o a una condición médica prexistente.

-Ejemplos de estos son: edad, género.

• Traumas agudos, variación

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