Salud Ocupacional
Enviado por manuela1016 • 20 de Febrero de 2014 • 471 Palabras (2 Páginas) • 166 Visitas
Las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo pueden definirse como el conjunto de
factores que determinan la situaci6n en la cual el trabajador/a realiza sus
tareas, y entre las cualesse incluyen las horas de trabajo, la organizaci6n
del trabajo, el contenidodel trabajo y losservicios de bienestarsocial.En
algunos casos, los salarios, aim cuando estan mas relacionados con las
condiciones de empleo, se incluyen en la definici6n de condiciones de
trabajo de acuerdo con el enfoque de OIT, debido a su influencia directa
en las condicionesde trabajo y de vida de lostrabajadores.
Panorama de Factores de Riesgo Ocupacional
DEFINICIÓN
Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructura organizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.
Antes se entendía como un simple conjunto de actividades en higiene industrial, seguridad y medicina preventiva y del trabajo tendientes a mantener y asegurar la salud individual y colectiva de los trabajadores. Con la nueva ley, la salud ocupacional debe entenderse como seguridad y salud en el trabajo; una verdadera disciplina sobre la prevención de las lesiones y enfermedades que le pueden llegar a ocurrir a los trabajadores a causa de las condiciones de trabajo.
¿Por qué cree usted que el gobierno nacional, decidió proponer este cambio de terminología?
Ya que La terminología salud ocupacional solo abarcaba lo que eran las condiciones físicas y psicológicas del empleado. Y al cambiar por el nombre seguridad y salud en el trabajo tiende a especificar muchos aspectos en cuanto al trabajador y la empresa como tal, como por ejemplo promover la salud, tener medidas preventivas.
¿Existe alguna diferencia entre la salud ocupacional y la Seguridad y Salud en el trabajo?”
Yo diría que sí, porque anteriormente como lo mencionaba salud ocupacional solo trataba condiciones físicas y psicológicas del trabajador y en cambio la seguridad y salud en el trabajo como esta mencionado en la ley 1562 de 2012 “definida como
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