Salud Ocupacional
Enviado por 6524986325147865 • 12 de Octubre de 2014 • 346 Palabras (2 Páginas) • 131 Visitas
LA EMPRESA ISSAL LTDA.
DEBERIAN CONOCER:
-LEY 1562 DE 2012
-DECRETO 1295 DE 1994.
-RESOLUCION 2400 DE 1979.
LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el sistema general de riesgos laborales y se dictan disposiciones en materia de salud ocupacional.
*seguridad y salud en el trabajo.
*sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
*el sistema se llama riesgos laborales para abrir el campo a todo tipo de trabajador.
*se define el AT todo suceso repentino que sobrevenga por causa o ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
*se denominan las operadoras del sistema administradoras de riesgos laborales ARL.
*se incluyo la protección de riesgos laborales en los eventos que sucedan a los trabajadores que se encuentren en permiso sindical, aun fuera de las funcionalidad propia de su ejercicio contractual.
*se define enfermedad laboral loa contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o en el medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
*se aprobó la conformación de una comisión permanente y especial de inspectores del trabajo dedicado al seguimiento de los temas del sistema de riesgos laborales.
DECRETO 1295 DE 1994
PRESENTACIONES ASISTENCIALES
*ningún trámite de autorización prestación en salud debe trasladarse al usuario vigente articulo 5,6 decreto –ley 1295 de 1994.
PRESTACIONES ECONOMICAS
a) subsidio por incapacidad temporal.
b) Indemnización por incapacidad permanente parcial.
c) Pensión de invalidez
d) Pensión de sobrevivientes
e) Auxilio funerario.
INCAPACIDAD TEMPORAL
*reconocimiento de incapacidad temporal.
*si hay controversia se paga como origen común.
*Vigilancia de las pe en riesgos laborales.
RESOLUCION 2400 DE 1979
Se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
*servicio de higiene.
*edificios y locales.
*obligaciones de los patrones.
*obligaciones de los trabajadores.
*lugares de trabajo orden y limpieza.
*evacuación de residuos o desechos.
*normas generales sobre riesgos físicos, químicos y biológicos en los establecimientos de trabajo.
*ruidos y vibraciones.
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