Salud Ocupacional

La Salud Ocupacional hoy en día es una de las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes; es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y condiciones adecuadas de puestos de trabajo.

En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

 Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

 Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

 Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud ocupacional.

 Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

 Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.

 Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud ocupacional en las empresas.

 Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales.

 Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador.

 Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema general de riesgos profesionales.

 Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

 Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

 Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se dictan otras disposiciones.

 Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

 Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por

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