Salud Ocupacional

EJERCICIO ESCRITO

FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES

1. Presenta un ejemplo con el que ilustres los conceptos y la clasificación del riesgo desde sus características energéticas y legales contractuales.

Empresa

INMOBILIARIA

Esta es la empresa en al que labora mi hermana y se desempeña como auxiliar de cartera, esta empresa como su nombre lo dice, se dedica al subarrendamiento de todo tipo de propiedades, y según su clasificación en la (TCAE) pertenece a la clase 1.

Características energéticas: según la labor que desempeña estas características energéticas son de tipo estático pues todo depende de la actitud que tome ante una posibilidad de accidente o de enfermedad.

Condiciones legales o contractuales: según la labor que desempeña y el tipo de contrato que posee el riesgo al que está expuesta es de tipo RIESGO PROFESIONAL, pues tiene un vínculo laboral vigente.

2. Determina la actividad económica de la empresa en la cual laboras o la que hayas elegido para el desarrollo de estas actividades a la luz de la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, contenida en el Decreto 1607 de 2002. Luego analiza las condiciones de la empresa e identifica los riesgos ocupacionales relacionados con su actividad productiva y elabora un listado con los riesgos encontrados.

Tabla de clasificación de actividades económicas: CLASE I

Clase de riesgo Código Dígitos adicionales ACTIVIDAD ECONOMICA CIIU: 1 7010 01

“Actividades inmobiliarias realizadas con bienes propios o arrendados, la compra, venta y alquiler y explotación de bienes inmuebles propios o arrendados, hace referencia a empresas dedicadas a la venta de terrenos, tales como lotes de cementerios explotación de apartamentos amoblados, edificios de apartamentos etc.”

Condiciones Laborales:

El análisis elaborado da como resultado que la labor se desempeña de varias maneras, en un 80% son labores de oficina y un 20% labores externas (presentación, entrega e inventario de inmuebles), y los riesgos que aplican a estas condiciones laborales son:

 Ergonómicas: sillas inadecuadas y en mal estado, no hay descansa pies, no hay un plan de pausas activas entre otras.

 Cable de red de los equipos de cómputo sin protección.

 Psicosocial debido al maltrato verbal por parte del jefe y la asignación de tareas para las cuales no ha sido contratado.

 Demasiado ruido por parte de vehículos (vía principal).

 Mala distribución

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