SALUD OCUPACIONAL

SERACIS LTDA.

ESQUEMA DE SALUD OCUPACIONAL

POR

Álvarez Arias Vanessa

Atehortúa Monroy Cindy Tatiana

Osorio Hincapié Mily Johana

Osorno Álvarez Yohana

Restrepo Arismendi Érica Marcela

Valencia Giraldo Janeth Milena

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Docente: Román Cárdenas Ana María

CENSA

Bello (Ant) 08/09/2012

CONTENIDO

Página (s)

0. INTRODUCCIÓN

1. JUSTIFICACIÓN………………………….…………………………………..02

2. OBJETIVOS …………………………………………..………………………03

2.1. Objetivo General…………………………………………………...….03

2.2. Objetivo Específicos…………………..…………………….......….. 03

3. ORGANIGRAMA SERACIS LTDA………………………………………….04

4. HISTORIA DE LA COMPAÑÍA………………………………………………04

4.1. Distribución de Personal…………………………………………….05

4.2. Horarios de Trabajo…………………………………………..………05

4.3. Marco Legal……………………………………………………….......05

5. REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL……………08

6. ACTA DE ELECCIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL…………………………………………………………........13

7. PLAN DE EMERGENCIA…………………………………………………….15

8. PLAN DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN ………........................... .. ....33

8.1. Etapa de limpieza y desinfección……………………………………34

9. ERGONOMÍA EN EL PUESTO DE TRABAJO……………………………41

9.1. Identificación de problemas ergonómicas………………………….41

10. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO OCUPACIONALES………..48

11. PROTOCOLO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO…51

11.1. Formato de investigación…………………………………………….58

12. CONCLUSIONES……………………………………………………………..59

13. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………..60

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo se refiere al programa de salud ocupacional de la empresa de Seracis Ltda., en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias orientadas preservar, conservar y mejorar la salud de los trabajadores, procurando el más alto grado de bienestar físico, mental y social en las diferentes actividades laborales donde se unen aspectos médicos, sociales, técnicos y jurídicos, adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente de trabajo seguro y sano, con el fin de proporcionarle al trabajador un cargo y puesto de trabajo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas, teniendo en cuenta además la prevención de la contaminación y la protección del medio ambiente.

1. JUSTIFICACIÓN

El Programa de Salud Ocupacional diseñado y desarrollado en forma adecuada es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recurso humano, disminuir la accidentalidad, conservar las maquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de reducción de la capacidad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de general graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social, es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar un programa de salud ocupacional.

2. OBJETIVO

OBJETIVO GENERAL

Diseñar un programa de salud ocupacional eficiente y con todos los parámetros establecidos jurídicamente para la prevención de enfermedades laborales y accidentes de trabajo dentro de la compañía.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Promover, prevenir, evaluar y controla el estado de salud del trabajador en relación con los factores de riesgo a que está expuesto, con el fin de ubicarlo en un sitio acorde con sus condiciones físicas y psicológicas.

• Determinar el reglamento de higiene y seguridad industrial

• Establecer un sistema de información estadístico que permita el seguimiento y control de los efectos a la salud (enfermedades comunes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Establecer el plan de emergencia dentro de la compañía.

• Reorganizar el personal de COPASO en la empresa.

• Generar condiciones seguras de trabajo en la empresa mediante la participación activa de los niveles tanto administrativos como operativos.

3. ORGANIGRAMA DE SERACIS LTDA

4. HISTORIA DE LA COMPAÑÍA

SERACIS Ltda. Es la compañía líder a nivel nacional en seguridad de obras civiles y obras rurales, fundada en 1996 con amplia trayectoria en macro proyectos de infraestructura lis cuales avalan experiencias y garantía de confiabilidad para proyectos en seguridad de cualquier tamaño.

Dentro de la política de mejoramiento continuo se ha logrado obtener la certificación de sistema de gestión de calidad ISO 9001-2000 refrendando nuestro compromiso en búsqueda de la excelencia en cada uno de los procesos para que el personal brinde el mejor servicio a los clientes.

Trabajamos para instaurar en esquema de seguridad acorde a las necesidades específicas de cada cliente.

4.1. DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL

AREA HOMBRES MUJERES TOTAL

Administrativos Medellín 11 16 27

Operación Medellín 256 25 281

Administrativo Bogotá 4 6 10

Operación Bogotá 357 30 387

Administrativo Ibagué 5 5 10

Operación Ibagué 250 10 260

4.2. HORARIOS DE TRABAJO

AREA HORARIO DE TRABAJO DÍAS

Administrativos 07:30 horas a 18:00 horas Lunes a Viernes

Operativos 06:00 horas a 18:00 horas

18:00 horas a 06:00 horas Lunes a Lunes con un día de compensación en la semana

4.3. MARCA LEGAL

Ley - Año Contenido

Ley 9a. De 1979 Es la Ley marco de la Salud Ocupacional en Colombia. Norma para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus ocupaciones

La Resolución 2400 de 1979 de Ministerio de trabajo. Conocida como el "Estatuto General de Seguridad”, trata de disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo

Decreto 614 de 1984 de Ministerio de Trabajo Y MINSALUD Crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el país

La Resolución 2013 de 1986 de Ministerio de Trabajo Establece la creación y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas

La Resolución 1016 de 1989

de Ministerio de trabajo Establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas

Ley 100 de 1993 de Ministerio Trabajo Se crea el régimen de seguridad social integral

Decreto 1281 de 1994 de Ministerio de trabajo Reglamenta las actividades de alto riesgo

Decreto 1295 de 1994 de Ministerio de Trabajo y MINHACIENDA • Dicta normas para la autorización de las Sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo

• Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales

• Establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P)

Decreto 1346 de 1994 de Ministerio de Trabajo Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez

Decreto 1542 de 1994 de Ministerio de Trabajo Reglamenta la integración y funcionamiento del Comité Nacional de Salud Ocupacional

Decreto 1771 de 1994 de Ministerio de Trabajo. Reglamenta los reembolsos por Accidentes de trabajo y Enfermedad Profesional

Decreto 1772 de 1994 de Ministerio de trabajo Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1831 de 1994 de Ministerio de trabajo Expide la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales

Decreto 1832 de 1994 de Ministerio de Trabajo Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales

Decreto 1834 de 1994 de Ministerio de Trabajo Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales

Decreto 1835 de 1994 de Ministerio de Trabajo Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los Servidores Públicos

Decreto 2644 de 1994 de Ministerio de Trabajo Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral

Decreto 692 de 1995 de Ministerio de Trabajo Manual Único para

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