Salud Ocupacional

1. Cómo la evolución del concepto de salud ha influenciado en el abordaje de la salud ocupacional.

Comenzamos resaltando que la salud es un bien que necesitan los hombres y mujeres para llevar a cabo con éxito el desenvolvimiento de sus labores habituales y laborales, de este concepto partimos cuando hablamos de los diferentes conceptos que a través del tiempo se le ha dado a la salud y que evolutivamente han ayudado al trabajador en su ambiente laboral teniendo en cuenta sus necesidades y confort por medio de diferentes programas que han hecho concientizar al trabajador de la necesidad de conocer sobre el cuidado de la salud para una mejor adaptación en el entorno laboral que garantice su estabilidad laboral.

Cuando hacemos un retroceso del concepto desde el año 1940 donde Sigerist menciona que la salud es una actitud gozosa y aceptación de las responsabilidades a un salto en este siglo pasando por el concepto bíblico donde estos diferentes conceptos han ayudado a crear políticas de salud, por ello y sin tener un concepto claro o estipulado se ha concluido que lo más importante de la salud es su promoción y prevención, reducción de la incidencia de las enfermedades principales o comunes, alternamente a ello éticamente se debe tener en cuenta la salud como derecho fundamental, la equidad en materia de salud, solidaridad de acción entre países y finalmente la responsabilidad y participación de los entes, persona o instituciones encargados de garantizar el desarrollo continuo en el tema del cuidado de la salud.

2. Cuáles estrategias puede aplicar para cumplir con el objetivo de la Medicina Preventiva.

La medicina preventiva es el conjunto de actividades y acciones que promueven la prevención y control de patologías asociadas con factores de riesgos laborales, ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo donde hay que tener en cuenta las siguientes estrategias entre otras:

• Exámenes médicos de ingreso

• Exámenes periódicos

• Exámenes médicos de retiro

• Diagnóstico de salud de la población

• Evaluaciones medicas a posibles casos de enfermedad profesional o común agravada por el trabajo

• Evaluación del puesto de trabajo

• Evaluación y concepto de reubicación laboral

• Vacunación requerida de acuerdo con el riesgo de exposición

• Promoción y prevención de enfermedad común.

• Actividades de vigilancia epidemiológica.

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