Semana 1 “Primer avance del Proyecto”
Enviado por Marcela G. Guzmán • 26 de Enero de 2018 • Apuntes • 405 Palabras (2 Páginas) • 617 Visitas
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Semana 1 “Primer avance del Proyecto”
Luz Marcela González Guzmán
Profesor: Mariana Álvarez de la Cadena y Yañez
19 de octubre de 2017
En cualquier industria o negocio que quiera ser rentable es definitivamente importante tomar atención y especial cuidado a la capacitación y formación de los colaboradores. Una persona que no se encuentra capacitada para el puesto que se contrata automáticamente se convierte en un costo para la empresa debido a que se está vulnerable a los errores, tiempos muertos, tareas ejecutadas de manera ineficiente, improductividad, etc.
Las empresas que capacitan y forman a su personal están un paso adelante, sin embargo si la efectividad de esta capacitación no se mide de forma adecuada se puede incurrir en los costos arriba mencionados.
Una de las principales ciencias que nos ayudan en la toma de decisiones es la estadística, en este proyecto haremos uso de ellas para determinar el impacto de la capacitación que se tiene en los colaboradores.
Objetivo del Proyecto
Valorarás el impacto en los trabajadores de un programa de capacitación y su evaluación global mediante un análisis cuantitativo de las puntuaciones registradas al finalizar dicho proceso, y otro análisis para prever el rango de puntuaciones más recurrente entre el personal de la empresa.
SEMANA 1. Planteamiento de los objetivos y análisis preliminar de los datos.
Objetivo: Elaborar un informe donde se incluya una sección con el planteamiento del problema delimitando las dos variables por explorar y la fuente de los datos incluidos en el informe como anexo.
Se ha creado un formato llamado F.18.303 Plan de Capacitación Anual (Anexo 1), en el cual se realizará la programación de la capacitación anual para el año 2017, después de un tiempo de 3 meses los jefes de cada área o bien el jefe directo del colaborador capacitado llevará a cabo la evaluación de la efectividad de la capacitación, para esto se ha realizado el formato Z-21.102 Evaluación de la efectividad de la capacitación (Anexo 2).
En nuestro formato F.18.303 Plan de Capacitación Anual en la pestaña Efectividad se alojarán los resultados de la evaluación lo cual nos permitirá diagnosticar la efectividad de nuestro plan de capacitación Anual y con base en el tomar decisiones sobre cuáles capacitaciones fueron exitosas, en cuáles se requiere reforzamiento, así como cuáles no fueron en absoluto efectivas.
Conclusiones
Se debe analizar si estos dos formatos nos ayudaran a contar con las dos variables que necesitamos para realizar un análisis para la toma de decisiones de este proyecto.
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