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PERFIL DEL PUESTO

Título del puesto:

División: Departamento:

Jefe Inmediato: Jefe Superior:

Sexo: Estado Civil: Edad:

Mínimo Máximo

Grado mínimo de estudios requerido:

Carrera:

Hotelería Admón. Empresas Otra:

Área:

Clasificación de la escuela:

¿Cuáles?

Experiencia específica

No requerida

Requerida en:

años

años

años

Tipo de empresas en que se requiere haya obtenido experiencia:

No hay preferencia

Del ramo:

Tipos de empresas que no son deseables para este puesto:

No hay preferencia Del ramo:

Idiomas 1 = Domina perfectamente 2 = Sostiene conversación 3 = Lee 4 = Desempeño básico

Inglés Francés Italiano Alemán Japonés

Otro:

Paquetería que debe dominar:

Windows Word Excel Outlook PowerPoint

Otro:

Habilidades de trato:

Cortesía normal Comunica / Influye / Induce

Negocia / Convence Líder / Negociación compleja

Alcance de la responsabilidad:

El resultado esencial del puesto implica:

Vender Controlar Producir Custodiar

Asesorar

Administrar

Ejecutar

Registrar

Por valores aproximados en cifras: (M=miles de pesos, MM= millones de pesos, Moneda Nacional)

Menos de 10M

11M a 25M 26M a 50M

51M a 100M

101M a 500M

501M a 1MM 1MM a 10MM 11MM a 50MM

51MM a 100MM 101MM a 300MM Más de 500MM

Recursos financieros a su cargo:

Ninguno

Menos de 10M

11M a 25M

26M a 50M

51M a 100M

101M a 500M 501M a 1MM 1MM a 10MM

11MM a 50MM 51MM a 100MM Más de 100MM

Amplitud de la responsabilidad gerencial:

No necesaria.

Coordinación eventual de grupos pequeños o de actividades muy relacionadas.

Coordinación frecuente de grupos pequeños o de actividades relacionadas.

Coordinación frecuente de grupos o de actividades algo variadas.

Integración de una sub-función (Vg. Contabilidad, tesorería, crédito y cobranza, etc.

Integración de una función principal (Vg. Finanzas, manufactura, comercial, etc.).

Integración de varias funciones completas (Vg. Comercial + manufactura).

Integración de todas las funciones del hotel.

Manejo de personal requerido: (tamaño del grupo a su cargo, directos e indirectos)

Marco de libertad que delimita las acciones y decisiones:

Características y/o capacidades deseadas: (Seleccione hasta cinco. Las que considere más importantes para apoyar la ejecución exitosa del puesto)

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